Cómo funcionan las pasantías y qué obligaciones tiene la empresa
Un área pide refuerzo para un proyecto de tres meses y alguien propone tomar un pasante. La idea es buena: hay una persona que necesita formarse y un equipo que necesita manos. El problema aparece después, cuando nadie recuerda quién era el tutor designado ni dónde quedó el convenio con la institución. La pasantía se […]
Onboarding de líderes: los primeros 90 días de un jefe nuevo
Cuando un equipo se entera de que viene un jefe nuevo, la productividad baja antes de que esa persona llegue. Las decisiones se congelan, cada uno saca sus conclusiones y la semana se llena de conversaciones de pasillo. Si encima el líder arranca con la misma carpeta de bienvenida que cualquier ingreso, las primeras semanas […]
Sesgo algorítmico en selección: cómo auditarlo antes de que decida por vos
Llegan cientos de postulaciones y el sistema devuelve los perfiles más compatibles ordenados por puntaje. Nadie discute la eficiencia. La pregunta aparece cuando alguien mira la lista y nota que los de arriba comparten cosas sin relación con el puesto: la universidad, la zona donde viven, una trayectoria sin interrupciones. Ese patrón no lo programó […]
Contratación estacional de fin de año: cómo prepararla sin improvisar
Un local que en noviembre necesita quince personas extra y publica el aviso la última semana de octubre ya no resuelve el problema con presupuesto. Para esa fecha, los candidatos operativos de la zona están mirando ofertas de retail, logística, gastronomía y turismo al mismo tiempo, y quien llega último filtra menos y arranca la […]
Contratación por competencias: cómo dejar de filtrar por título
Un CV llega al equipo de selección, no tiene el título que figura en el aviso y se descarta en treinta segundos. Esa decisión asume que el diploma predice cómo va a rendir la persona. A veces lo hace. Muchas veces no, y eso se ve meses después, cuando la salida temprana obliga a reabrir […]
Aviso de empleo: cómo redactarlo para atraer al perfil correcto
Publicás una búsqueda y a los tres días tenés ciento veinte postulaciones, de las cuales sirven seis. El equipo pierde dos días revisando perfiles que nunca iban a encajar, y los candidatos que sí encajaban probablemente ni abrieron el aviso. Casi siempre el problema está en el texto, no en el portal. Si querés ver […]
Datos personales de empleados: qué puede guardar y tratar RRHH
Un área de RR. HH. maneja decenas de categorías por cada persona: el CUIL, el domicilio, la categoría de convenio, el CBU, un embargo, el resultado de un apto psicofísico. Todas son datos personales alcanzados por la Ley 25.326, pero no todas piden el mismo cuidado. Tratarlas a todas igual lleva a uno de dos […]
Descripción de puestos: cómo escribirla para que realmente se use
Se abre una búsqueda y el recruiter pide la descripción del puesto. Aparece un Word de hace tres años, con tareas que ya no se hacen y un reporte a un cargo que dejó de existir. Se usa igual, porque el proceso no puede esperar, y el documento vuelve a la carpeta hasta la próxima […]
Cómo organizar el legajo del empleado para una auditoría laboral en Argentina
Una auditoría laboral no avisa con anticipación suficiente. Cuando el inspector llega, el equipo de RR. HH. tiene minutos para reunir documentación que puede estar dispersa en carpetas físicas, sistemas desconectados y correos que nadie archivó correctamente. El resultado de esa búsqueda bajo presión define si la empresa sale con una observación menor o con […]
Cómo documentar un cambio de puesto o categoría en el legajo del colaborador
Cuando un colaborador asciende, cambia de área o modifica su categoría dentro del convenio colectivo, ese cambio tiene consecuencias que se extienden mucho más allá del recibo del mes siguiente. Afecta el cálculo de la antigüedad proporcional, la base para las horas extra, el SAC y las vacaciones. Si el legajo no refleja el cambio […]
Cómo garantizar que los datos del colaborador estén siempre actualizados en el sistema
Un CUIL incorrecto en el sistema genera un error en el F.931. Una categoría desactualizada después de un ascenso genera un básico mal calculado en la liquidación. Un domicilio viejo puede hacer que la notificación de vacaciones llegue a un lugar donde el colaborador ya no vive. Los datos del colaborador no son información estática […]
Legajo de empleados: qué documentos exige la LCT en Argentina
El legajo de empleados no es una carpeta que se llena al ingreso y se olvida. Es el registro vivo de la relación laboral que determina la capacidad de la empresa para demostrar cumplimiento ante una inspección, auditoría o reclamo judicial. Qué documentos del legajo de empleados exige la LCT La LCT no establece un […]