Cómo potenciar la productividad de los equipos a distancia y como evitar el burnout
Nos encontramos en un nuevo mundo frente al brote de Coronavirus. Una realidad incierta pero real al fin, en el que muchos equipos se enfrentan con la nueva modalidad del trabajo remoto como su primera vez. Este reflejo nos hace replantear las formas de mantener la comunicación y la productividad como si todo el equipo […]
¿Cuál es la situación laboral para las mujeres en la minería?
Mientras en otras industrias la discusión principal está en cómo las mujeres pueden acceder a puestos de liderazgo, en la minería la discusión se reduce simplemente a cómo tener acceso. Hoy se continúan impulsando programas de equidad de género, pero hay aspectos que aún afectan la participación de la mujer en este sector. En Perú, se calcula que […]
El papel clave de HR en tiempos de Coronavirus
La principal prioridad son las personas. El fino equilibrio entre la seguridad de la gente y la continuidad del negocio. En general, las organizaciones se preparan para las crisis. Elaboran manuales de crisis, definen los voceros, determinan cómo se trabajará y comunicará en esos momentos… Sin embargo, esta pandemia ha superado todas las planificaciones, ya […]
Los beneficios de la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos
Una de las funciones principales de Recursos Humanos es la planificación del desarrollo de las personas que trabajan en la empresa y, por consiguiente, su capacitación. Esto puede referirse tanto a temas básicos (la inducción al momento de ingreso, nuevos productos o servicios, operatorias novedosas, capacitación técnica con nuevas herramientas) como a ayudar proactivamente a […]
El líder resiliente
El líder resiliente es innovador, optimista, contagia a su equipo para afrontar la dificultad y salir con éxito. El mundo actual obliga a una adaptación permanente. La capacidad de resiliencia es un “capital” muy importante para las organizaciones. [elementor-template id=”11508″] La “resiliencia” es una habilidad muy tenida en cuenta en el mundo corporativo del nuevo […]
Cómo sobrellevar la presión laboral
Hoy en día, el mercado laboral es muy competitivo. Los cambios son cada vez más vertiginosos. Hay que adaptarse rápidamente a nuevas formas de realizar las tareas, nuevas tecnologías, otras formas de comunicación, a trabajar en equipo con gente del otro lado del mundo. Algunas veces también sucede que las empresas no cuentan con los recursos humanos […]
El trabajo en equipo entre diferentes generaciones
En las organizaciones actuales, en un mismo equipo de trabajo pueden llegar a convivir hasta cuatro o cinco generaciones. Cada una tiene distinta forma de interrelacionarse, de comunicarse, no solo a nivel del lenguaje (oral o escrito) sino en formas de moverse, modales, inclusive en todo lo referente al uso de espacios individuales, la forma de […]
Los Millennials y el Teletrabajo
Cómo lograr un equilibrio entre el ahorro de tiempo y energía, y las ventajas de la interacción personal con el equipo. Los millennials (generación nacida entre 1981 y 1995) revolucionaron completamente el mundo del trabajo. Esta generación domina las fuerzas laborales actuales. La flexibilidad horaria y la posibilidad de hacer Home-Office (también conocido como “teletrabajo”) […]
Recursos humanos y la transformación digital
Las empresas deben adaptarse a la digitalización y transformación que estamos viviendo. Pero ¿qué significa “transformación digital” para una empresa? Esta nueva era tecnológica trajo consigo términos que venimos hablando en ediciones anteriores como Big Data, Machine Learning. Las empresas deben adaptarse a la digitalización y transformación que estamos viviendo. Pero ¿qué significa “transformación digital” […]
Ser feliz en el trabajo, una tarea que se aprende
Desde siempre, cada vez que una empresa busca cubrir una posición, se tiene en cuenta el perfil que debe presentar el candidato según habilidades técnicas que se espera que maneje para desempeñarse en ese puesto específico. Con el tiempo –y en el nuevo milenio con mayor intensidad-, las corporaciones fueron dándose cuenta de que más […]