Trabajo en feriados: cómo se liquida y qué diferencia hay con el día no laborable
Feriado y día no laborable no son sinónimos, aunque en la práctica muchos equipos de liquidación los traten como si lo fueran. Esa confusión puede generar recibos incorrectos que el colaborador tiene derecho a reclamar, especialmente cuando el día en cuestión cayó en un momento de alta actividad operativa. Este blog explica la diferencia legal […]
Costo laboral total: cómo se calcula y cómo explicarlo a tu equipo
Cuando un gerente pregunta cuánto le cuesta a la empresa un colaborador que gana $500.000 brutos, la respuesta correcta no es $500.000. El costo laboral total incluye las contribuciones patronales, las provisiones de SAC y vacaciones, y puede representar entre el 45% y el 60% más que el sueldo bruto, dependiendo de la actividad, el […]
Asignaciones familiares: qué tiene que validar el empleador
Un colaborador tuvo un hijo en marzo y recién en mayo pregunta por qué no le llegó la asignación. Vos abrís el legajo y el dato nunca se cargó: nadie lo informó, nadie lo pidió y el circuito siguió como si no hubiera pasado nada. El reclamo cae en RR. HH. aunque el pago nunca […]
Conceptos remunerativos y no remunerativos: cómo clasificarlos sin errores
Faltan tres días para cerrar la liquidación y aparece un adicional que el mes pasado no estaba. Alguien del equipo pregunta si va como remunerativo o no, y la respuesta honesta es “depende”. Depende del convenio, del acuerdo paritario vigente y de si ese pago tiene habitualidad. Mientras tanto el calendario corre, y la decisión […]
Presentismo: cómo se calcula el adicional y en qué casos se pierde
Un colaborador falta un día, presenta certificado médico y al mes siguiente ve que le descontaron el presentismo. Llama a RR. HH., y quien liquidó no está seguro de si correspondía. Se revisa el convenio, se discute media hora y se termina resolviendo caso por caso. Esa escena se repite porque el presentismo no tiene […]
Formulario 931: qué revisar antes de presentarlo para no rectificar después
La presentación se hizo en fecha y todo parecía en orden. Al mes siguiente aparece una diferencia: tres personas habían cambiado de obra social y los aportes se calcularon con el código anterior. Resolverlo se lleva una mañana entera de alguien que tenía otras cosas que hacer. Lo que llama la atención es que ese […]
Convenio colectivo de trabajo: cómo identificar cuál aplica a cada colaborador
Entra una persona nueva a depósito y alguien pregunta bajo qué convenio se la encuadra. La respuesta que sale es “el mismo que el resto de depósito”, y probablemente esté bien. Lo que casi nunca queda escrito es por qué, con qué criterio y quién lo decidió. Ese “por qué” es lo único que sostiene […]
SIRADIG: cómo acompañar a tu equipo con la carga de deducciones
Todos los años pasa lo mismo. Llega fin de período fiscal y aparecen los reclamos: gente que vio una retención más alta de la que esperaba, gente que nunca cargó sus deducciones y se entera tarde, y un equipo de liquidación explicando de a uno algo que se podía haber resuelto en marzo. La carga […]
Cargas sociales en Argentina: qué paga el empleador por cada colaborador
Alguien de Finanzas pide el costo real de una incorporación y la respuesta tarda dos días, porque hay que abrir tres planillas, buscar la alícuota de ART de la póliza vigente y confirmar si la detracción que aplica sigue siendo la misma. El número sale, pero nadie está del todo seguro de que esté bien. […]
Cuota solidaria y aportes sindicales: qué se puede descontar y qué no
Cada vez que llega el recibo, algunos colaboradores preguntan por qué les descuentan cuota sindical si no están afiliados al sindicato. La respuesta involucra dos conceptos distintos que muchos equipos de liquidación aplican correctamente pero no saben explicar: la cuota sindical propiamente dicha y la cuota de solidaridad o cuota solidaria. Confundirlas o aplicarlas incorrectamente […]
Nuevo recibo de sueldo: las cuatro secciones obligatorias y el gráfico de costo laboral
El recibo de sueldo es el documento que el colaborador recibe cada mes y que define si confía en que la empresa le está pagando correctamente. Cuando el recibo es confuso, con conceptos sin descripción, números que no se entienden y un neto que no se puede verificar, las consultas al área de liquidación se […]
Cómo registrar préstamos y anticipos de sueldo en la liquidación
Cuando un colaborador pide un anticipo de sueldo o un préstamo de la empresa, el proceso parece simple en el momento: se aprueba, se transfiere y se descuenta del próximo recibo. El problema aparece semanas después, cuando el descuento no se aplicó correctamente, cuando el colaborador se va antes de terminar de devolver el préstamo […]