Cómo funcionan las pasantías y qué obligaciones tiene la empresa

Cómo funcionan las pasantías

Un área pide refuerzo para un proyecto de tres meses y alguien propone tomar un pasante. La idea es buena: hay una persona que necesita formarse y un equipo que necesita manos. El problema aparece después, cuando nadie recuerda quién era el tutor designado ni dónde quedó el convenio con la institución. La pasantía se […]

Sesgo algorítmico en selección: cómo auditarlo antes de que decida por vos

Hombre de camisa y corbata frente a una pantalla con documentos digitales

Llegan cientos de postulaciones y el sistema devuelve los perfiles más compatibles ordenados por puntaje. Nadie discute la eficiencia. La pregunta aparece cuando alguien mira la lista y nota que los de arriba comparten cosas sin relación con el puesto: la universidad, la zona donde viven, una trayectoria sin interrupciones. Ese patrón no lo programó […]

Contratación estacional de fin de año: cómo prepararla sin improvisar

Contratación estacional de fin de año

Un local que en noviembre necesita quince personas extra y publica el aviso la última semana de octubre ya no resuelve el problema con presupuesto. Para esa fecha, los candidatos operativos de la zona están mirando ofertas de retail, logística, gastronomía y turismo al mismo tiempo, y quien llega último filtra menos y arranca la […]

Contratación por competencias: cómo dejar de filtrar por título

Candidata sonríe y estrecha la mano de su entrevistador al cerrar una entrevista

Un CV llega al equipo de selección, no tiene el título que figura en el aviso y se descarta en treinta segundos. Esa decisión asume que el diploma predice cómo va a rendir la persona. A veces lo hace. Muchas veces no, y eso se ve meses después, cuando la salida temprana obliga a reabrir […]

Aviso de empleo: cómo redactarlo para atraer al perfil correcto

Reclutadora con una carpeta extiende la mano para saludar en una oficina

Publicás una búsqueda y a los tres días tenés ciento veinte postulaciones, de las cuales sirven seis. El equipo pierde dos días revisando perfiles que nunca iban a encajar, y los candidatos que sí encajaban probablemente ni abrieron el aviso. Casi siempre el problema está en el texto, no en el portal. Si querés ver […]

Descripción de puestos: cómo escribirla para que realmente se use

Dos profesionales de RR.HH. revisan documentos y gráficos sobre un escritorio de madera mientras definen la descripción de un puesto

Se abre una búsqueda y el recruiter pide la descripción del puesto. Aparece un Word de hace tres años, con tareas que ya no se hacen y un reporte a un cargo que dejó de existir. Se usa igual, porque el proceso no puede esperar, y el documento vuelve a la carpeta hasta la próxima […]