Onboarding de líderes: los primeros 90 días de un jefe nuevo

Onboarding de líderes

Cuando un equipo se entera de que viene un jefe nuevo, la productividad baja antes de que esa persona llegue. Las decisiones se congelan, cada uno saca sus conclusiones y la semana se llena de conversaciones de pasillo. Si encima el líder arranca con la misma carpeta de bienvenida que cualquier ingreso, las primeras semanas […]

Datos personales de empleados: qué puede guardar y tratar RRHH

Pila de carpetas de legajos en papel cerrada con un candado

Un área de RR. HH. maneja decenas de categorías por cada persona: el CUIL, el domicilio, la categoría de convenio, el CBU, un embargo, el resultado de un apto psicofísico. Todas son datos personales alcanzados por la Ley 25.326, pero no todas piden el mismo cuidado. Tratarlas a todas igual lleva a uno de dos […]

Cómo organizar el legajo del empleado para una auditoría laboral en Argentina

Cómo organizar el legajo del empleado

Una auditoría laboral no avisa con anticipación suficiente. Cuando el inspector llega, el equipo de RR. HH. tiene minutos para reunir documentación que puede estar dispersa en carpetas físicas, sistemas desconectados y correos que nadie archivó correctamente. El resultado de esa búsqueda bajo presión define si la empresa sale con una observación menor o con […]

Cómo documentar un cambio de puesto o categoría en el legajo del colaborador

cambio de puesto o categoría en el legajo

Cuando un colaborador asciende, cambia de área o modifica su categoría dentro del convenio colectivo, ese cambio tiene consecuencias que se extienden mucho más allá del recibo del mes siguiente. Afecta el cálculo de la antigüedad proporcional, la base para las horas extra, el SAC y las vacaciones. Si el legajo no refleja el cambio […]

Legajo de empleados: qué documentos exige la LCT en Argentina

Profesional de RR. HH. traslada carpetas de legajos del personal en la oficina.

El legajo de empleados no es una carpeta que se llena al ingreso y se olvida. Es el registro vivo de la relación laboral que determina la capacidad de la empresa para demostrar cumplimiento ante una inspección, auditoría o reclamo judicial. Qué documentos del legajo de empleados exige la LCT La LCT no establece un […]

Cómo gestionar el egreso de un empleado y cerrar su legajo correctamente

Responsable de RR. HH. gestiona el egreso de un colaborador y el cierre de su legajo.

El egreso de un colaborador es uno de los procesos más complejos de RR. HH. porque concentra en poco tiempo decisiones legales, administrativas y de comunicación que tienen consecuencias que se extienden años después de que la persona se fue. Un legajo de egreso mal cerrado puede aparecer en una auditoría tres años más tarde […]