Predicción de rotación: qué señales anticipan una renuncia
Cuando alguien clave renuncia, el costo no aparece en la liquidación final. Aparece en el tiempo que lleva cubrir la posición, en el conocimiento que se va y en el efecto sobre el equipo que se queda. La mayoría de las organizaciones reacciona después. Lo que cambia eso no es adivinar: es convertir datos que […]
Ley 27.802 de Modernización Laboral: los cambios que impactan en RRHH
Salió la norma, salió la reglamentación, y en el equipo circulan resúmenes de tres fuentes distintas. Todos coinciden en que hay cambios, ninguno dice exactamente qué hay que tocar esta semana en el sistema. Mientras tanto, el cierre de novedades sigue teniendo la misma fecha de siempre. Lo urgente no es entender cada artículo, sino […]
ART: obligaciones del empleador y qué hacer ante un accidente de trabajo
Cuando ocurre un accidente de trabajo, el empleador tiene entre minutos y horas para tomar decisiones que van a determinar si cumplió con sus obligaciones legales o si quedó expuesto a responsabilidades adicionales. En ese momento de presión, saber exactamente qué hay que hacer y en qué orden es lo que separa una gestión correcta […]
Empresas de servicios eventuales: qué cambió en el régimen y cómo afecta tu dotación
Llega un pico de producción, se contratan quince personas a través de una agencia y arrancan el lunes. Tres meses después alguien pregunta dónde está el contrato de uno de ellos y la respuesta es que lo tiene la agencia. Nadie en la empresa sabe exactamente qué documentación propia debería tener de esas quince personas. […]
Certificado médico electrónico: cómo validar el reposo laboral con las nuevas reglas
El certificado médico electrónico llegó para simplificar la justificación de ausencias por enfermedad, pero generó nuevas preguntas en los equipos de RR. HH. que antes manejaban el proceso con papel. ¿Cómo se verifica un certificado digital? ¿Qué valor probatorio tiene? ¿Puede el empleador seguir solicitando el control médico aunque el colaborador presente un certificado electrónico? […]
Jornada de hasta 12 horas: cómo acordarla por escrito sin incumplir los descansos
Una planta necesita cubrir un turno largo y la operación arranca con un diagrama nuevo el lunes. El acuerdo con cada persona quedó en un intercambio de mails, el diagrama lo tiene el supervisor en un Excel y las fichadas se cargan a mano una vez por semana. Funciona, hasta que alguien pide ver cómo […]
Planificación de turnos: cómo armar la grilla sin disparar las horas extra
Armar la grilla de turnos es uno de los procesos que más tiempo consume en operaciones con personal rotativo y que más dinero puede costar si se hace mal. Una grilla mal diseñada genera horas extra que nadie planificó, colaboradores que no tienen el descanso mínimo que exige la LCT y una operación que cojea […]
Ley de teletrabajo en Argentina: qué obligaciones siguen vigentes para el empleador
Cada vez que se debate una reforma laboral, la misma pregunta circula por los grupos de RR. HH.: “¿se cayó la ley de teletrabajo?”. La respuesta corta es no. La larga es que hubo cambios puntuales, sobre todo en reversibilidad y acuerdos individuales, y que el esquema de obligaciones sigue en pie. Lo que suele […]
Control de asistencia biométrico: qué exige la normativa de datos personales
Los sistemas biométricos resuelven un problema real de registración de asistencia, pero crean otro que muchas empresas ignoran hasta que llega una inspección o un reclamo: la huella dactilar, el reconocimiento facial y el escaneo de iris son datos sensibles bajo la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales, y su tratamiento tiene requisitos específicos […]
Indicadores de RRHH: cuáles medir y con qué frecuencia
El área de RR. HH. que mide todo no mide nada. Cuando el dashboard tiene treinta indicadores, ninguno recibe la atención suficiente para generar una decisión. La capacidad de análisis del equipo se distribuye entre métricas que no se relacionan entre sí y el resultado es un reporte mensual que alguien lee por encima y […]
Inasistencias injustificadas: cómo gestionarlas según la LCT argentina
Una inasistencia injustificada no es solo un día perdido. Es el inicio de un proceso que, si no se gestiona correctamente, puede terminar en una desvinculación insostenible legalmente. Inasistencia injustificada según la LCT: qué artículos aplican El art. 242 permite rescindir por injuria grave (las inasistencias pueden constituirla según frecuencia y perjuicio). El art. 244 […]
Cómo evitar que los saldos de vacaciones se acumulen y generen pasivos laborales
Un saldo de vacaciones no gozado no desaparece. Se acumula en el balance de la empresa como un pasivo laboral que crece con cada mes que pasa sin que el colaborador tome sus días, y que si el colaborador se desvincula sin haberlos gozado, se convierte en un pago obligatorio que puede impactar significativamente en […]