Cómo funcionan las pasantías y qué obligaciones tiene la empresa

Un área pide refuerzo para un proyecto de tres meses y alguien propone tomar un pasante. La idea es buena: hay una persona que necesita formarse y un equipo que necesita manos. El problema aparece después, cuando nadie recuerda quién era el tutor designado ni dónde quedó el convenio con la institución. La pasantía se […]

Cuándo se usa un telegrama laboral y cómo redactarlo

Hay pocas tareas en RR. HH. que generen tanta tensión como sentarse a redactar un telegrama. No importa si es la primera vez o la número veinte: cada palabra de ese texto puede terminar siendo leída fuera de la empresa, y esa sensación paraliza. Lo que baja la tensión es tener claras tres cosas: qué […]

Qué son las enfermedades inculpables y cuánto dura la licencia paga

Dos personas presentan el mismo certificado médico el mismo lunes. Una tiene tres meses en la empresa, la otra seis años. Los plazos de licencia paga que les corresponden no son los mismos, y esa diferencia se descubre a veces cuando ya se liquidó. Lo que ordena esto son dos variables simples y un calendario […]

Cuántos días de licencia por fallecimiento corresponden y cómo se justifican

Un colaborador avisa que falleció su padre. Hay dolor del otro lado y, al mismo tiempo, tres preguntas operativas que no pueden esperar: cuántos días le corresponden, qué documentación pedirle a alguien que está transitando un duelo y cómo registrar todo para que no le descuenten nada. Responder eso rápido y bien es una de […]

Cómo aplicar un apercibimiento laboral y qué otras sanciones admite la ley

Alguien llegó tarde tres veces en una semana, o incumplió un protocolo delante de un cliente. Hay que actuar, pero la duda frena: si la respuesta es demasiado dura, se puede impugnar; si es demasiado blanda, se sienta un precedente que después cuesta corregir. El apercibimiento existe justamente para ese punto medio. Si querés que […]

Cuántos días de licencia por paternidad corresponden hoy en Argentina

Un colaborador avisa que va a ser padre. Le confirmás los días que recordás de la LCT y unas semanas después llega una consulta del delegado, porque el convenio de su categoría otorgaba más. El problema no fue de criterio: fue de información desactualizada. Esta licencia tiene tres fuentes posibles y siempre gana la más […]

Cuándo corresponde la integración del mes de despido y cómo se calcula

Estás armando una liquidación final por despido sin causa y aparece la duda de siempre: ¿va integración del mes? ¿No era lo mismo que el preaviso? Alguien dice que sí, otro que depende del día, y la planilla queda abierta mientras se consulta. La confusión tiene una razón concreta: los dos conceptos nacen del mismo […]

Qué se considera trabajo insalubre y cómo se reduce la jornada

En un sector declarado insalubre, una persona trabaja seis horas y cobra lo mismo que quien cumple ocho en condiciones normales. Esa diferencia de dos horas, si se liquida como si fuera media jornada, genera diferencias que se acumulan mes a mes sin que nadie las note. El punto de partida es distinguir dos cosas […]

Qué límites tiene el contrato a tiempo parcial y cómo se liquida

Una persona part-time cubre la ausencia de un compañero un par de días. La semana siguiente se queda media hora de más todos los días porque el turno lo pide. Nadie lo registró como algo distinto, y sin embargo esa suma ya movió el contrato fuera del corredor donde tenía que estar. El contrato a […]

Cómo se computa y se liquida la jornada nocturna

Un turno que arranca a las 20 y termina a las 4 parece simple de liquidar. Lo es, hasta que alguien pregunta por qué le pagaron esa cantidad de horas y no otra. Ahí aparece la conversión, el recargo y la diferencia entre horas reloj y horas computadas. El cálculo no es difícil, pero tiene […]

Cómo se pagan y se rinden los viáticos sin que sean remunerativos

Alguien viaja tres días, vuelve, y la rendición llega dos semanas después con dos facturas y un resumen de tarjeta. Se aprueba igual, porque el viaje existió y nadie duda de eso. El problema es que, seis meses más tarde, esa carpeta tiene que poder explicarse sola. El tratamiento del viático no depende de la […]

Qué es el salario dinámico y cómo aplicarlo con la nueva ley

Vincular una parte del sueldo a indicadores de productividad siempre fue posible, pero engorroso: esquemas armados a medida, anexos que tardaban en homologarse y acuerdos que quedaban en un limbo operativo. La Ley 27.802 introduce una figura específica para eso. Antes de diseñar nada, conviene saber si tu estructura salarial tiene margen para aplicarla. Si […]