Habilidades clave en el mundo laboral de 2020
Descubre qué conocimientos y capacidades están buscando las empresas en los trabajadores para enfrentar la Cuarta Revolución Industrial “Nunca debemos dejar de aprender. En el momento en que pensamos que somos lo que somos, en ese momento dejamos ir nuestro potencial”. Con esa frase resume el Foro Económico Mundial la actitud que marcará la diferencia […]
10 habilidades clave en RRHH para este 2020
La transformación digital que en un momento desplazó a grandes compañías como Kodak o Blockbuster ahora parece amenazar la seguridad del área de RRHH. ¿Cómo actualizar las competencias para mantenerse relevantes? Aquí te contamos las habilidades más demandadas en esta área para el 2020 Tres de cada cinco líderes en RRHH considera que su área […]
Agilidad en RRHH
Existe un nuevo concepto en términos de management corporativo: agilidad (proviene del término en inglés: agility), se refiere a capacidad de adaptación, rapidez de reacción, valoración de las tareas y establecimiento de prioridades para concretar un proyecto. Para esto es fundamental contar con el área de Recursos Humanos (RH) para mejorar la eficiencia de los […]
Sé tu propio CEO
Cumplir los objetivos, sí, pero… ¿cómo? Puedes tomar decisiones, mejorar procesos, priorizar tareas, buscar nuevas formas de hacer las cosas en lo referente a tus responsabilidades en la organización. La proactividad genera iniciativas que conducen a la eficiencia. El secreto: en sintonía con la cultura organizacional, aportar valor a tu área y al resto de […]
Los beneficios de la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos
Una de las funciones principales de Recursos Humanos es la planificación del desarrollo de las personas que trabajan en la empresa y, por consiguiente, su capacitación. Esto puede referirse tanto a temas básicos (la inducción al momento de ingreso, nuevos productos o servicios, operatorias novedosas, capacitación técnica con nuevas herramientas) como a ayudar proactivamente a […]
Cómo detectar a un líder
En la Era Digital el trabajo cambió, desde el tipo de tareas que las empresas necesitan hasta la forma como cumplir los objetivos trazados. Hay numerosas actividades que se pueden “robotizar”, sin embargo, el valor agregado de la interrelación humana no puede alcanzarlo ninguna máquina. La generación de empatía, entendimiento, comprensión de razonamientos y emociones […]
Claves para una buena Gestión de Desempeño
NO es solo evaluación, no es solo medir objetivos y mejoras, es mucho más… ¿Qué es la Gestión de Desempeño en las organizaciones del tercer milenio?… [elementor-template id=”11508″] La Gestión de Desempeño no es solamente realizar una evaluación periódica a una persona que trabaja en la empresa para determinar si cumplió con los objetivos dados […]
El líder coach y la gestión del talento
“Quiero sacar tu mejor versión, ese que vos no has visto aún y que yo veo”. Se ha vuelto una tendencia dentro del mundo organizacional decir que los líderes (supervisores y gerentes) deben hacerle coaching a sus colaboradores. Pero ¿Qué hace un líder Coach? Un líder coach, es alguien que tiene la responsabilidad de gestionar […]
Crear Valor desde RH
Raet auspició la disertación de Dave Ulrich en el 1er Congreso Global Digital de Recursos Humanos. El especialista planteó una mirada diferente sobre el rol de RH en las organizaciones actuales, en un contexto que cambia constantemente, con gente que busca agregar valor a su vida a través del trabajo, saber que lo que hace es trascendente, […]
Habilidades socio-afectivas de un líder
En la sociedad actual, además de las capacidades profesionales/académicas que determinan el perfil de un colaborador, son muy tenidas en cuenta las habilidades socio-afectivas de los postulantes, más allá del puesto a cubrir, basadas principalmente en la escucha, el respeto, la comprensión y la sinceridad. Y esto se busca principalmente en talentos que se postulen […]
La era de la colaboración en las organizaciones
Las nuevas tecnologías –especialmente, el acceso a mayor información-, la redefinición del concepto de bienestar y la globalización -un mundo verdaderamente interconectado- favorecieron un nuevo esquema de pensamiento a nivel universal, apalancado principalmente por las nuevas generaciones, que conciben su vida a partir de otros valores. En el mundo corporativo, a nivel de administración de […]