¿Tu equipo es remoto? ¡Mantenlo motivado con estos tips!
Descubre cómo lograr una comunicación fluida y generar entusiasmo entre tus colaboradores, con un poco de empatía, humor y menos videollamadas Poco a poco nos vamos acostumbrando al trabajo remoto. Una encuesta realizada a finales de junio por la empresa Perceptyx indica que solo 4% de los consultados querría volver a la oficina una vez superada la […]
Habilidades que desarrollamos en pandemia
¿Pensaste que 2020 era un año perdido? Después de tantos meses en modo “supervivencia”, es probable que no hayas notado todas las herramientas que adquiriste o reforzaste aun en medio de la crisis. Descúbrelas aquí. Este año nos tocó duro. Y es muy probable que ni tú mismo puedas creer todos los obstáculos que has […]
HR Rounds – Round 6: Ana María Gutierrez
Ana María Gutierrez nos habla sobre los principios, beneficios y desafíos del Liderago Ágil.
Transformación Digital en RH Cómo prepararse para “la nueva normalidad”
La pandemia por COVID-19 aceleró la transformación digital de empresas y personas. Las numerosas herramientas de tecnología digital que conocemos nos permiten seguir relacionados a pesar de no poder vernos, de estar privados de compartir espacios comunes. La era digital hace que, aunque no podamos acercarnos, las relaciones continúen. Las empresas deben continuar con el […]
Cómo potenciar la productividad de los equipos a distancia y como evitar el burnout
Nos encontramos en un nuevo mundo frente al brote de Coronavirus. Una realidad incierta pero real al fin, en el que muchos equipos se enfrentan con la nueva modalidad del trabajo remoto como su primera vez. Este reflejo nos hace replantear las formas de mantener la comunicación y la productividad como si todo el equipo […]
Liderar en tiempos de crisis
En tiempos de crisis es un desafío para los líderes dirigir mantener la calma y hacer que los equipos trabajen motivados y sean eficientes. El coronavirus nos obliga a transformar la manera en la cual trabajamos y los estilos de liderazgo son puestos a prueba. Bajar la intensidad de las emociones para poder tomar decisiones […]
¿Cuál es la situación laboral para las mujeres en la minería?
Mientras en otras industrias la discusión principal está en cómo las mujeres pueden acceder a puestos de liderazgo, en la minería la discusión se reduce simplemente a cómo tener acceso. Hoy se continúan impulsando programas de equidad de género, pero hay aspectos que aún afectan la participación de la mujer en este sector. En Perú, se calcula que […]
Desafíos de los líderes frente al coronavirus
La crisis mundial que estamos atravesando todas las sociedades del mundo ha puesto en jaque la forma en que pensamos y actuamos. Nos ha llevado a replantearnos la importancia que le damos a todos los aspectos de nuestras vidas y nos ha llenado de incertidumbres y miedos. Son situaciones que llevan a su mayor expresión […]
Teletrabajo en escenario de Coronavirus
En pleno siglo XXI, impulsado principalmente por las nuevas generaciones que se sumaron al mercado laboral, el teletrabajo es una alternativa válida. [elementor-template id=”11501″] Los Smart-phones a precios accesibles, cada vez con más funcionalidades, la conexión a Internet con banda ancha en los hogares, el trabajo por objetivos, la conectividad avanzada y el acceso a datos […]
Las habilidades socio-afectivas de un líder
Es un activo que potencia la eficiencia en manejo de equipos y el logro de objetivos en el ámbito laboral. Generar confianza es fundamental para el trabajo colaborativo. El líder debe ser ejemplar. En la sociedad actual, además de las capacidades profesionales/académicas que determinan el perfil de un colaborador, son muy tenidas en cuenta las habilidades socio-afectivas […]
Recursos Humanos: ¿una profesión de mujeres? Datos y causas
¿Por qué predominan las mujeres en Recursos Humanos? Analizamos los datos del sector, sus causas y qué implica para la gestión del talento.
Desafiando la Evaluación Anual
Cada vez son más las empresas que están dejando atrás las evaluaciones anuales de desempeño para sustituirlas por evaluaciones continuas. ¿Por qué? Se adaptan mejor al ritmo cambiante de hoy y a las necesidades de los empleados. Aquí te contamos cómo hacer la transición. Acudir a la evaluación anual de desempeño es casi como caminar […]