Descubre todos los tipos de licencias laborales en Argentina: médicas, psicológicas, por accidente de trabajo y más.
En el mundo laboral, entender los distintos tipos de licencias laborales en Argentina no es solo una cuestión administrativa: es una forma de cuidar el bienestar de las personas y asegurar el cumplimiento de la ley. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer los derechos, los plazos y los procedimientos que regulan las ausencias justificadas, porque detrás de cada licencia hay una historia humana que refleja la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal.
En este artículo analizamos qué son las licencias laborales, los principales tipos que contempla la normativa argentina, cómo se tramitan, y cuáles son los derechos del trabajador en cada caso.
Qué son las Licencias Laborales en Argentina
Las licencias laborales son un derecho fundamental del trabajador reconocido por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT N.º 20.744). Permiten ausentarse temporalmente de las tareas habituales sin que ello implique sanción o pérdida del puesto. Estas ausencias pueden tener goce de haberes o ser sin goce de haberes, dependiendo del motivo y la normativa aplicable.
Respetarlas es importante pues el espíritu de las licencias laborales radica en garantizar la dignidad y la protección social del trabajador, permitiéndole atender situaciones personales, familiares o médicas sin comprometer su estabilidad. Así lo destaca la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que considera el descanso y la protección ante contingencias parte esencial del trabajo decente.
La legislación argentina regula cada licencia con precisión: determina su duración, requisitos, condiciones y los certificados que deben presentarse. Por ejemplo, las licencias por enfermedad o maternidad requieren documentación médica validada, mientras que las licencias por duelo o examen se justifican con declaraciones o constancias formales.
Principales Tipos de Licencias Laborales
Al igual que en muchas autoridades del trabajo en Latinoamérica, el sistema argentino contempla diversos tipos de licencias, que pueden agruparse según su finalidad: médicas, familiares, por estudio, por nacimiento, entre otras. Cada una responde a una necesidad específica y se otorga conforme a los artículos 158 al 178 de la Ley 20.744 y convenios colectivos de trabajo.
Entre las más comunes se encuentran las licencias por maternidad y paternidad, las licencias por enfermedad, las licencias especiales por fallecimiento, matrimonio o estudios, y las que se derivan de accidentes laborales. En algunos casos, la antigüedad o el convenio aplicable amplían estos derechos.
Licencias Médicas Laborales
Las licencias médicas laborales son una de las más importantes y protegen al trabajador cuando su salud le impide cumplir con sus tareas. La ley distingue dos grandes grupos:
1. Enfermedades o accidentes inculpables, es decir, aquellos que no tienen relación con el trabajo. En estos casos, el trabajador debe presentar un certificado médico emitido por un profesional matriculado que indique diagnóstico y tiempo estimado de reposo. Si tiene menos de cinco años de antigüedad, conserva el salario hasta tres meses. Si supera los cinco años, el período con goce de haberes se extiende a seis meses.
2. Accidentes o enfermedades laborales, cubiertos por la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo). Aquí se activan los procedimientos de la Ley 24.557, que obliga a la ART a cubrir los gastos médicos y la totalidad del salario mientras dure la incapacidad laboral.
Licencias Psicológicas y Psiquiátricas
La salud mental tiene hoy un lugar central en el mundo del trabajo. Cada vez más empresas comprenden que las licencias psicológicas o psiquiátricas no son un tabú, sino una herramienta necesaria para prevenir el agotamiento y favorecer la recuperación.
Estas licencias se otorgan cuando un profesional de la salud mental acredita, mediante certificado médico, que el trabajador no puede desempeñar temporalmente sus funciones por causas como estrés, ansiedad, depresión u otros trastornos relacionados.
El período de goce de haberes y las condiciones de reintegro son las mismas que para cualquier otra enfermedad inculpable.
Desde un enfoque organizacional, este tipo de licencias son una oportunidad para revisar las condiciones psicosociales del trabajo y promover entornos más saludables. Según estudios de Deloitte y Gallup, las empresas que invierten en bienestar mental reducen hasta un 30 % el ausentismo y mejoran la retención de talento.
Otras Licencias Comunes
Además de las médicas, la LCT contempla licencias especiales que acompañan momentos clave de la vida personal y familiar:
- Maternidad y paternidad: la licencia por maternidad es de 90 días (45 antes y 45 después del parto), mientras que la paternidad es de dos días corridos. Algunos convenios amplían este plazo.
- Matrimonio: corresponde una licencia de 10 días corridos.
- Fallecimiento de familiar directo: tres días para cónyuge, hijo o padre, y un día para hermano.
- Exámenes o estudios: dos días por examen, con un máximo de diez al año, presentando constancia del establecimiento educativo.
- Donación de sangre: un día al año, sin descuento de haberes.
- Adopción o guarda preadoptiva: aunque no está expresamente regulada en la LCT, muchos convenios la contemplan de manera específica.
Cada una de estas licencias se justifica con documentación formal y debe ser comunicada con antelación razonable al empleador.
Procedimiento para Documentar Licencias Laborales de Empleados
Saber cómo documentar y solicitar una licencia laboral es tan importante como conocer su existencia. Un error frecuente en las empresas es no formalizar correctamente los pedidos o no conservar la documentación respaldatoria, lo que puede derivar en conflictos laborales o sanciones.
El procedimiento habitual incluye los siguientes pasos:
- Comunicación al empleador: el trabajador debe informar la ausencia en cuanto sea posible, indicando motivo y duración estimada.
- Presentación de certificados o declaraciones juradas: dependiendo del tipo de licencia, se deberá presentar certificado médico, constancia de examen, partida o declaración jurada.
- Control o validación: la empresa puede realizar verificaciones médicas o administrativas.
- Registro interno: el área de recursos humanos debe documentar la licencia en los legajos y en los sistemas de control de asistencia o nómina.
- Reintegro: al finalizar la licencia, el trabajador debe reincorporarse a sus tareas en la fecha indicada o solicitar prórroga en caso necesario.
Una buena práctica es disponer de un procedimiento interno estandarizado, que contemple plazos, medios de comunicación y criterios claros. Hoy, muchas organizaciones utilizan plataformas digitales de RRHH que facilitan este proceso, integrando los certificados y el seguimiento de ausencias en línea.
En este contexto, herramientas como los sistemas de gestión de personas permiten centralizar la información del empleado y automatizar la administración de licencias, garantizando trazabilidad y cumplimiento normativo. Si te interesa conocer cómo gestionar el descanso anual, puedes revisar esta guía sobre cómo calcular vacaciones
Conclusión
Las licencias laborales son mucho más que un derecho legal: son un reflejo de la cultura organizacional. Una empresa que respeta los tiempos personales y de salud de sus colaboradores demuestra empatía, confianza y visión a largo plazo. Y un trabajador que conoce sus derechos puede ejercerlos con responsabilidad, contribuyendo a relaciones laborales más justas y sostenibles.
En un mundo donde el bienestar, la diversidad y la flexibilidad definen la experiencia del empleado, conocer las licencias laborales en Argentina es clave para construir organizaciones humanas, modernas y alineadas con las mejores prácticas globales.
Fuentes:
- Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 – Argentina.gob.ar
- Manual de Presentismo y Licencias – Jefatura de Gabinete de Ministros
- Empleo Cerca – Licencias laborales: qué son y cuáles corresponden por ley
- Organización Internacional del Trabajo – Trabajo decente y protección social
- Deloitte – Gen Z and Millennials on mental well – being at work
- Gallup – What´s Employee Wellbeing?
