Ley 27.802 de Modernización Laboral: los cambios que impactan en RRHH
Salió la norma, salió la reglamentación, y en el equipo circulan resúmenes de tres fuentes distintas. Todos coinciden en que hay cambios, ninguno dice exactamente qué hay que tocar esta semana en el sistema. Mientras tanto, el cierre de novedades sigue teniendo la misma fecha de siempre. Lo urgente no es entender cada artículo, sino […]
ART: obligaciones del empleador y qué hacer ante un accidente de trabajo
Cuando ocurre un accidente de trabajo, el empleador tiene entre minutos y horas para tomar decisiones que van a determinar si cumplió con sus obligaciones legales o si quedó expuesto a responsabilidades adicionales. En ese momento de presión, saber exactamente qué hay que hacer y en qué orden es lo que separa una gestión correcta […]
Renuncia del trabajador: cómo formalizarla y registrarla con el nuevo procedimiento
Llega un telegrama de renuncia un viernes a las seis de la tarde. ¿Hay que contestar? ¿Se firma algo? ¿En qué momento arranca el plazo de la liquidación final? Las tres preguntas aparecen juntas, y la respuesta suele depender de a quién le toque atenderlas ese día. Un egreso ordenado no necesita improvisación: necesita una […]
Empresas de servicios eventuales: qué cambió en el régimen y cómo afecta tu dotación
Llega un pico de producción, se contratan quince personas a través de una agencia y arrancan el lunes. Tres meses después alguien pregunta dónde está el contrato de uno de ellos y la respuesta es que lo tiene la agencia. Nadie en la empresa sabe exactamente qué documentación propia debería tener de esas quince personas. […]
Plan de carrera: cómo armarlo en empresas sin estructura piramidal
Un operario de turno rotativo lleva tres años en la misma posición, cumple, propone mejoras y nunca faltó. Su líder quiere reconocerlo y no tiene con qué: el organigrama tiene dos niveles y no hay cargo intermedio para ofrecer. La conversación se posterga una vez, después otra, y en algún momento la persona deja de […]
Salud mental en el trabajo: qué puede hacer RRHH sin invadir
El ausentismo de un área sube durante varios meses seguidos. La rotación se concentra en un mismo turno. Las consultas al área de nómina se disparan después de cada liquidación. Cuando esas cosas pasan juntas, la primera reacción suele ser mirar a las personas, cuando casi siempre hay algo antes que mirar: las condiciones en […]
Certificado médico electrónico: cómo validar el reposo laboral con las nuevas reglas
El certificado médico electrónico llegó para simplificar la justificación de ausencias por enfermedad, pero generó nuevas preguntas en los equipos de RR. HH. que antes manejaban el proceso con papel. ¿Cómo se verifica un certificado digital? ¿Qué valor probatorio tiene? ¿Puede el empleador seguir solicitando el control médico aunque el colaborador presente un certificado electrónico? […]
Jornada de hasta 12 horas: cómo acordarla por escrito sin incumplir los descansos
Una planta necesita cubrir un turno largo y la operación arranca con un diagrama nuevo el lunes. El acuerdo con cada persona quedó en un intercambio de mails, el diagrama lo tiene el supervisor en un Excel y las fichadas se cargan a mano una vez por semana. Funciona, hasta que alguien pide ver cómo […]
Planificación de turnos: cómo armar la grilla sin disparar las horas extra
Armar la grilla de turnos es uno de los procesos que más tiempo consume en operaciones con personal rotativo y que más dinero puede costar si se hace mal. Una grilla mal diseñada genera horas extra que nadie planificó, colaboradores que no tienen el descanso mínimo que exige la LCT y una operación que cojea […]
Masa salarial: cómo medirla y proyectarla mes a mes
Cada vez que el directorio pregunta cuánto va a costar la próxima paritaria, el equipo de RR. HH. tiene dos opciones: abrir una planilla que nadie más entiende o defender un número con método. Entender cómo calcular la masa salarial con sus componentes reales, y proyectarla mes a mes, transforma a RR. HH. de un […]
Fondo de cese laboral: cómo funciona y qué impacto tiene en la nómina
Alguien de dirección pregunta si la empresa tiene que empezar a aportar a un fondo de cese. En el equipo hay tres respuestas distintas: que aplica solo a la construcción, que ya está vigente para todos y que todavía no hay nada definido. Las tres suenan razonables, y ninguna sirve para tomar una decisión. La […]
Autoauditoría de nómina: el control previo que evita rectificativas
Una rectificativa ante ARCA no es solo un trámite administrativo. Es la evidencia de que algo falló en el proceso de cierre y que el equipo de liquidación tuvo que corregir después de presentar. Cada rectificativa consume tiempo, genera un antecedente en el sistema del organismo y, cuando se repiten, pueden derivar en una fiscalización […]