Trabajo en feriados: cómo se liquida y qué diferencia hay con el día no laborable

Calendario mensual apoyado sobre un escritorio de madera, con un fajo de billetes de cien dólares sobre los casilleros y la palabra Payday escrita a mano en uno de los días

Feriado y día no laborable no son sinónimos, aunque en la práctica muchos equipos de liquidación los traten como si lo fueran. Esa confusión puede generar recibos incorrectos que el colaborador tiene derecho a reclamar, especialmente cuando el día en cuestión cayó en un momento de alta actividad operativa. Este blog explica la diferencia legal […]

Asignaciones familiares: qué tiene que validar el empleador

Una pareja revisa papeles y una notebook sentados en la mesa de la cocina

Un colaborador tuvo un hijo en marzo y recién en mayo pregunta por qué no le llegó la asignación. Vos abrís el legajo y el dato nunca se cargó: nadie lo informó, nadie lo pidió y el circuito siguió como si no hubiera pasado nada. El reclamo cae en RR. HH. aunque el pago nunca […]

Costo laboral total: cómo se calcula y cómo explicarlo a tu equipo

Dos profesionales de RR. HH. analizan una planilla en una notebook en una sala de reunión, frente a una pantalla con tableros de indicadores

Cuando un gerente pregunta cuánto le cuesta a la empresa un colaborador que gana $500.000 brutos, la respuesta correcta no es $500.000. El costo laboral total incluye las contribuciones patronales, las provisiones de SAC y vacaciones, y puede representar entre el 45% y el 60% más que el sueldo bruto, dependiendo de la actividad, el […]

Conceptos remunerativos y no remunerativos: cómo clasificarlos sin errores

Analista de nómina usa una calculadora mientras revisa un documento impreso, con una notebook y un cuaderno sobre el escritorio

Faltan tres días para cerrar la liquidación y aparece un adicional que el mes pasado no estaba. Alguien del equipo pregunta si va como remunerativo o no, y la respuesta honesta es “depende”. Depende del convenio, del acuerdo paritario vigente y de si ese pago tiene habitualidad. Mientras tanto el calendario corre, y la decisión […]

Presentismo: cómo se calcula el adicional y en qué casos se pierde

Analista de RR. HH. señala con una lapicera un gráfico de barras en una pizarra mientras lo repasa con un colega en la oficina

Un colaborador falta un día, presenta certificado médico y al mes siguiente ve que le descontaron el presentismo. Llama a RR. HH., y quien liquidó no está seguro de si correspondía. Se revisa el convenio, se discute media hora y se termina resolviendo caso por caso. Esa escena se repite porque el presentismo no tiene […]

Formulario 931: qué revisar antes de presentarlo para no rectificar después

Manos revisando con lupa y lapicera una planilla de liquidación con columnas de importes sobre un escritorio de madera, junto a una calculadora

La presentación se hizo en fecha y todo parecía en orden. Al mes siguiente aparece una diferencia: tres personas habían cambiado de obra social y los aportes se calcularon con el código anterior. Resolverlo se lleva una mañana entera de alguien que tenía otras cosas que hacer. Lo que llama la atención es que ese […]

Convenio colectivo de trabajo: cómo identificar cuál aplica a cada colaborador

Vista cenital de cinco personas de traje reunidas alrededor de una mesa blanca con documentos y cuadernos, mientras dos de ellas se dan la mano

Entra una persona nueva a depósito y alguien pregunta bajo qué convenio se la encuadra. La respuesta que sale es “el mismo que el resto de depósito”, y probablemente esté bien. Lo que casi nunca queda escrito es por qué, con qué criterio y quién lo decidió. Ese “por qué” es lo único que sostiene […]

SIRADIG: cómo acompañar a tu equipo con la carga de deducciones

SIRADIG: cómo acompañar a tu equipo con la carga de deducciones

Todos los años pasa lo mismo. Llega fin de período fiscal y aparecen los reclamos: gente que vio una retención más alta de la que esperaba, gente que nunca cargó sus deducciones y se entera tarde, y un equipo de liquidación explicando de a uno algo que se podía haber resuelto en marzo. La carga […]

Descripción de puestos: cómo escribirla para que realmente se use

Dos profesionales de RR.HH. revisan documentos y gráficos sobre un escritorio de madera mientras definen la descripción de un puesto

Se abre una búsqueda y el recruiter pide la descripción del puesto. Aparece un Word de hace tres años, con tareas que ya no se hacen y un reporte a un cargo que dejó de existir. Se usa igual, porque el proceso no puede esperar, y el documento vuelve a la carpeta hasta la próxima […]

Cargas sociales en Argentina: qué paga el empleador por cada colaborador

Una persona coloca un billete en el bolsillo de la camisa de un colaborador sentado frente a una notebook en una oficina

Alguien de Finanzas pide el costo real de una incorporación y la respuesta tarda dos días, porque hay que abrir tres planillas, buscar la alícuota de ART de la póliza vigente y confirmar si la detracción que aplica sigue siendo la misma. El número sale, pero nadie está del todo seguro de que esté bien. […]

Quiet cracking: cómo detectar el desgaste silencioso antes de la renuncia

cómo detectar el desgaste silencioso antes de la renuncia

El quiet cracking es el estadio previo al quiet quitting, y el quiet quitting es el estadio previo a la renuncia. Cuando alguien finalmente presenta la carta, la organización está viendo el final de un proceso que empezó semanas o meses antes, con señales que estaban ahí pero que nadie supo o quiso leer. Este […]