Onboarding, legajo digital y firma con validez legal, todo en un solo flujo.
Documentación obligatoria del legajo desde el primer día
Una inspección no avisa. Lo que no esté en el legajo del colaborador simplemente no existió. La documentación obligatoria se agrupa en cinco bloques: identidad y datos personales (DNI, CUIL, domicilio), contractual (contrato firmado, descripción de puesto, reglamento), seguridad social (alta temprana ARCA, elección obra social), salud y seguridad (preocupacional, EPP, capacitación inicial), y autorizaciones (datos personales, descuentos sindicales, firma electrónica). Con onboarding y legajos de Mandü el legajo digital se construye desde el día 1.
Cuánto cuesta un legajo incompleto
Daño económico (multas por falta de alta temprana), procesal (carga de prueba recae en el empleador), y operativo (reconstruir evidencia con colaboradores que ya no están). La gestión de recursos humanos proactiva previene estos costos.
Cómo auditar legajos antes de que auditen
Revisión semestral completa + muestreo mensual. Indicadores: tasa de cumplimiento documental y tiempo promedio de subsanación. La firma de documentos de Mandü archiva automáticamente cada documento firmado en el expediente.
Del papel al control real: legajo digital
La digitalización transforma un archivo pasivo en un sistema activo con alertas de vencimiento y reportes de cumplimiento. Administración de personas de Mandü centraliza el perfil completo del colaborador.
