La participación de las mujeres en el mundo laboral ha experimentado avances significativos en las últimas décadas. Sin embargo, la representación de las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones aún presenta desafíos notables. Según un informe de Forbes Argentina, solo el 16% de los cargos directivos en el país están ocupados por mujeres.
Este dato refleja una brecha que, aunque se ha reducido con el tiempo, aún requiere esfuerzos conjuntos para lograr un verdadero cambio. Al 2025, el Foro Económico Mundial estima que tomará 134 años alcanzar la paridad completa a nivel global y llevará unos 152 años cerrar la brecha de género en participación y oportunidad económica.
¿Cuáles son los desafíos actuales?
Uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres en el mundo laboral es el acceso a posiciones de liderazgo. Aunque cada vez más organizaciones implementan políticas de diversidad e inclusión, la cultura organizacional y la visión social sobre el rol de las mujeres siguen generando desafíos para su avance profesional y en sus espacios de trabajo. Entre estos se encuentran:
- La discriminación estructural: aún se presentan sesgos inconscientes o estereotipos que dificultan la promoción de mujeres a puestos de liderazgo.
- La brecha salarial: La disparidad de ingresos es un fenómeno que afecta a las mujeres a nivel mundial. Por ejemplo, en España, las mujeres ganan un 18,7% menos que los hombres, limitando su independencia económica.
- La doble carga de trabajo: la desigualdad en la distribución de las tareas del hogar y el cuidado de personas dependientes limita el avance profesional de muchas mujeres.
- La falta de redes de apoyo y mentoría: sin acceso a programas de liderazgo y patrocinio, las mujeres tienen menos oportunidades para ascender en sus carreras.
Consejos de mujeres líderes para impulsar el crecimiento profesional
Las mujeres que han alcanzado posiciones de liderazgo tienen valiosas recomendaciones para sus pares y futuras generaciones. Desde Visma, celebramos los logros que han alcanzado nuestra clientas, colaboradoras y mujeres de nuestra comunidad. Ellas nos brindan las siguientes recomendaciones para impulsar el crecimiento de otras mujeres y para fomentar la equidad de género en el entorno laboral:
Silvana Messina, Gerente Corporativo de Personas y Procesos en Limpiolux
Consejo: “Construye una red de contactos que pueda abrirte oportunidades, ofrecerte apoyo y consultoría. Puedes unirte a asociaciones profesionales para conectar con otros profesionales o participar en eventos especializados. Encuentra mujeres que hayan tenido éxito en el sector y aprende de sus experiencias.”
Para promover la equidad: “Creo que podemos seguir impulsando la equidad conociéndonos a nosotras mismas. Escuchemos nuestra propia voz e identifiquemos qué queremos. Preparémonos profesionalmente para estar a la altura de los desafíos y no hacer lo que los mandatos clásicos nos invitan a hacer por satisfacer al otro en detrimento del abanico de posibilidades que podemos asumir como profesionales de nuestro sector.”
Mercedes de la Fuente, People Director Argentina de Pedidos Ya
Consejo: “Continúa construyendo tus fortalezas en aquello que te distingue. Sé genuina contigo misma; no necesitas parecerte a nadie para crecer, menos replicar estereotipos. El liderazgo, por ahora en su mayoría, es masculino; necesitamos encontrar nuevas maneras de liderar a nuevas generaciones en el trabajo.”
Para promover la equidad: “Debemos seguir impulsando el crecimiento como líderes de mujeres y disidencias. Hasta que no tengamos más balanceadas las miradas de las personas que toman las decisiones, no vamos a lograr hacer un cambio significativo.”
Laura Miedziak, Gerente de Capital Humano de Mimo & Co
Consejo: “Escucha activamente a los demás; escucha todas las versiones, las opiniones, especialmente de quien piensa distinto. También es importante saberse escuchar a uno mismo. Seamos reales y trabajemos en total conexión con nuestro ser, con nuestra convicción y vocación.”
Para promover la equidad: “Se han hecho enormes avances en el ámbito profesional, pero aún no es un tema resuelto. Un ejemplo es la discusión sobre las licencias de paternidad, donde todavía, por ley, siguen siendo sólo 2 días hábiles. En otros países, estas licencias llegan casi a ser mixtas. La brecha de género no sólo necesita mejorar y equiparar las condiciones de las mujeres, sino de ambos. No se trata sólo de centrarse en que las mujeres en general siguen percibiendo condiciones inferiores en algunos aspectos, sino que se trata de una verdadera equivalencia de condiciones laborales.”
Marcela Domínguez, Gerente de RRLL y Administración de Personal en La Caja
Consejo: “Sé constante en ser perseverante. Una puede tener momentos de dudas o incertidumbre, pero no se puede perder el rumbo de querer crecer. El crecimiento tiene que ver con estar preparada para tomar el paso correcto cuando se da la oportunidad para hacerlo. Pero también con tomar riesgos. A veces creemos que no estamos listas y nos autolimitamos. Hay que desafiarse y salir de la zona de confort.”
Para promover la equidad: “Si bien la sociedad ha evolucionado muchísimo en los últimos años, aún queda camino por andar. Creo en la equidad sin sesgos. Todos debemos poder tener las mismas oportunidades: ni más ni menos. Pero, también, todas debemos trabajar en pos de la equidad.”
Cecilia Ortega, Head of Human Capital de La Mercantil
Consejo: “A lo largo de mi carrera profesional, siempre busco generar en mis equipos de trabajo entornos donde uno pueda ser auténtico, simple y sentir que el trabajo es parte de la vida, dándole la importancia a disfrutar de las 8 horas que uno está en una compañía.”
El futuro de la equidad en el trabajo
Si bien se han logrado avances significativos, aún queda un largo camino por recorrer. La equidad no solo debe centrarse en el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, sino en una transformación cultural que garantice igualdad de oportunidades para todos. Como menciona Marcela Domínguez: “Si bien la sociedad ha evolucionado muchísimo en los últimos años, aún queda camino por andar. Creo en la equidad sin sesgos. Todos debemos poder tener las mismas oportunidades: ni más ni menos.”
El compromiso con la equidad de género es una responsabilidad compartida entre empresas, líderes y profesionales. Impulsar estos cambios no solo beneficia a las mujeres, sino que fortalece el desarrollo organizacional, promoviendo entornos más inclusivos y diversos. ¡Sigamos trabajando juntos por un futuro más equitativo!
