El 55% del talento sanitario planea cambiar de empleo este año. Nadie renuncia gritando: se van con un “conseguí algo mejor” y un mes de preaviso, y reemplazar a un especialista puede costar hasta el 200% de su salario anual.
Esta guía analiza el costo real de la rotación en salud, muestra cómo pasar de gestionar el clima “por intuición” a hacerlo con datos accionables, y propone un sistema de retención en 3 pasos para detectar el desgaste en el Nivel 1, no en la renuncia.
Pensada para directores de RRHH, directores médicos y gerentes de enfermería que quieren anticiparse en lugar de reaccionar. Descargala gratis.
