La minería paga 3,7 veces el promedio del sector privado y tiene la informalidad más baja del país, pero su mayor problema no es el dinero ni la geología: no consigue suficiente gente para sostener un crecimiento que proyecta hasta 250.000 puestos hacia 2032.
Esta guía analiza por qué la minería pierde talento a pesar de pagar bien, qué herramientas permiten detectar el riesgo de fuga antes de que pase (clima por sitio y turno, escucha continua, onboarding acelerado y capacitación con trazabilidad) y cómo armar tu estrategia de retención.
Pensada para directores de RRHH, operaciones y talento de mineras y empresas de servicios mineros. Descargala gratis.
