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Capacitaciones obligatorias por ley argentina: marco normativo y alcance
Las capacitaciones obligatorias en Argentina están reguladas por la Ley 19.587 y la Ley 24.557. Exigen formación continua en prevención de riesgos, protección de salud y uso de EPP. La ley laboral argentina 2026 y los cambios normativos impactan en la gestión de recursos humanos.
Qué capacitaciones obligatorias debe implementar cada empresa
El listado mínimo incluye inducción en higiene y seguridad, uso de EPP, manejo de maquinaria, manipulación de cargas, prevención de incendios y primeros auxilios. La SRT establece frecuencias y contenidos mínimos. Un programa robusto de onboarding y legajos registra cada capacitación desde el primer día. La administración de personas centraliza la documentación.
Capacitaciones obligatorias de seguridad según tipo de actividad económica
Construcción: trabajo en altura, andamios, excavaciones. Industria: riesgos eléctricos, espacios confinados. Logística: autoelevadores, carga manual. Oficinas: ergonomía, evacuación. El aprendizaje estructurado mejora adherencia.
Cómo estructurar un plan anual de capacitaciones obligatorias en una empresa
Comienza con relevamiento de riesgos. Define objetivos medibles, responsables, frecuencias, proveedores homologados e indicadores de cumplimiento.
Documentación y trazabilidad de capacitaciones obligatorias: requisitos legales
La SRT exige registros firmados: fecha, duración, contenido, instructor, listado de asistentes con firma y DNI, y evaluación. Los certificados deben archivarse durante toda la relación laboral y 10 años post-egreso.
Gestiona capacitaciones obligatorias con Mandü
Mandü centraliza cronogramas, notificaciones automáticas, registro de asistencia digital, almacenamiento de certificados y alertas de vencimiento para SRT.
