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La liquidación en período de prueba tiene reglas específicas que muchos equipos aplican de forma incorrecta porque asumen que funciona igual que una desvinculación estándar.
Qué establece la LCT sobre la liquidación en período de prueba
El artículo 92 bis de la LCT establece que el contrato por tiempo indeterminado comienza con un período de prueba de tres meses. Cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización por antigüedad (art. 245). Pero eso no significa que la liquidación final en Argentina sea vacía.
Tres condiciones para que el período de prueba sea válido: contrato por escrito, registro ante ARCA desde el día 1, y preaviso de 15 días (o pago de esos días si no se notificó).
Conceptos que integran la liquidación del período de prueba
Corresponden: días trabajados proporcionales, SAC proporcional, vacaciones proporcionales con su SAC, y preaviso de 15 días si no se otorgó. No corresponden: indemnización art. 245 ni integración del mes de despido. Evitar errores en liquidación de sueldos en este proceso es crítico.
Controles para prevenir errores en la liquidación período de prueba
El error más común: liquidar preaviso como si fuera la indemnización estándar (1-2 meses). En período de prueba son 15 días fijos. El segundo: omitir SAC o vacaciones proporcionales. Con gestión de nómina de Mandü el sistema aplica automáticamente los conceptos según modalidad de contrato.
Preguntas frecuentes sobre liquidación en período de prueba
¿El período de prueba puede extenderse más de 3 meses?
No. La LCT lo fija en 3 meses. Los convenios pueden reducirlo pero no extenderlo.
¿Corresponde integración del mes de despido en período de prueba?
No. Solo aplica en despido sin causa fuera del período de prueba.
¿El colaborador puede impugnar la extinción?
Sí, si considera que encubre discriminación o si el período de prueba no era válido por incumplimiento de requisitos formales.
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