La liquidación final por despido sin causa no es un solo número: son varios rubros con fórmulas propias donde un error en el dato base se multiplica por años de antigüedad.
Escalá tu sistema de payroll con eficiencia, trazabilidad y control. Eliminá los errores de liquidación y convertí la nómina en una ventaja estratégica.
Errores frecuentes en la liquidación final por despido sin causa
La liquidación incluye: indemnización por antigüedad (art. 245), preaviso con SAC, integración del mes, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas con SAC, y días trabajados. Omitir cualquiera genera reclamo. Los errores en liquidación de sueldos más comunes nacen en la base de cálculo.
Base de cálculo: la mejor remuneración (MRNMH)
Art. 245: un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a 3 meses, sobre la MRNMH del último año. El tope convencional aplica solo al art. 245. Preaviso, integración y vacaciones proporcionales van sobre remuneración real. Más detalle en la guía de liquidación final en Argentina.
Cómo garantizar el pago dentro de plazo legal
La LCT establece pago dentro de 4 días hábiles. Con gestión de nómina de Mandü el historial está centralizado para simular la liquidación con datos reales. La firma digital permite gestionar el recibo sin demoras.
Preguntas frecuentes sobre liquidación final despido sin causa
¿Qué pasa si no pago dentro de los 4 días?
Ley 25.323: recargo sobre indemnizaciones si hay acción legal.
¿El tope aplica a todos los rubros?
No. Solo al art. 245. Preaviso, integración y vacaciones van sobre remuneración real.
¿Cómo se calculan comisiones para la MRNMH?
Promedio de últimos 6 meses de comisiones + básico del mes evaluado.
