Cuando hay una desvinculación, el tiempo corre y los datos tienen que estar disponibles de inmediato.
Con la Gestión de nómina de Mandü podés centralizar el historial remunerativo de cada colaborador y validar cada concepto antes de confirmar el pago. Solicitá una demo acá.
La liquidación final por despido sin causa no es un solo número. Es varios rubros que se calculan por separado, cada uno con su propia fórmula, y donde un error en el dato de base se multiplica a lo largo de toda la liquidación.
Eso explica por qué muchos reclamos laborales no nacen de intenciones, sino de cálculos mal hechos bajo presión de tiempo.
¿Por qué se cometen errores en la liquidación final?
La liquidación final regulada por la LCT incluye varios conceptos que muchos equipos confunden entre sí:
- La indemnización por antigüedad del artículo 245
- La indemnización sustitutiva de preaviso con su SAC proporcional
- La integración del mes de despido cuando la desvinculación no coincide con el último día del mes, también con su SAC
- El aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre
- Las vacaciones no gozadas proporcionales con su SAC correspondiente
- Los días trabajados en el mes del despido
Cada uno tiene su propia fórmula. Omitir cualquiera de ellos genera una liquidación incompleta que el colaborador tiene derecho a reclamar.
¿Cuál es la base que define todo el cálculo?
El artículo 245 de la LCT establece que la indemnización por antigüedad equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual (MRNMH) del último año de trabajo.
Ese dato es la columna vertebral de todo. Cualquier error en su determinación se multiplica tantas veces como años de antigüedad tenga el colaborador.
Para un trabajador con salario fijo, identificar la MRNMH parece directo. La complejidad aparece cuando hay variables.
Si el colaborador percibe comisiones, se toma el promedio de los últimos seis meses y se suma al básico del mes que se evalúa. Lo mismo ocurre con las horas extras habituales. El mes del último año donde esa suma fue mayor es el que define la base.
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Rubro |
Base de cálculo |
Observación clave |
|---|---|---|
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Indemnización art. 245 |
MRNMH con tope convencional |
El tope aplica solo a este rubro |
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Preaviso (1 o 2 meses) |
MRNMH sin tope |
Según antigüedad supere o no 5 años |
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Integración del mes |
MRNMH sin tope |
Solo cuando el despido no es último día del mes |
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SAC proporcional |
Proporcional al semestre |
Sobre cada rubro que lo genere |
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Vacaciones proporcionales |
Proporcional a días trabajados en el año |
Con su SAC correspondiente |
Existe un tope que la norma impone a la base indemnizatoria, equivalente a tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable.
Ese tope aplica solo al cálculo del artículo 245. Los demás rubros, como preaviso, integración y vacaciones, se calculan sobre la remuneración real. Ignorar esa distinción es una fuente frecuente de errores, tanto por exceso como por defecto.
¿Cómo garantizar el pago sin fricciones?
Una liquidación técnicamente correcta puede generar un problema si se paga fuera de plazo.
La LCT establece que las remuneraciones deben abonarse dentro de los cuatro días hábiles posteriores al fin del período, y la jurisprudencia ha extendido ese criterio a la liquidación final.
Para equipos que gestionan múltiples desvinculaciones, el riesgo real no está solo en conocer la norma, sino en poder ejecutar el cálculo, revisarlo y pagarlo dentro de esa ventana.
Cuando la información del colaborador vive dispersa entre planillas, correos y sistemas desconectados, reconstruir el historial de comisiones o verificar las horas extras del último año consume tiempo que el plazo legal no concede.
Con la Gestión de nómina de Mandü, el historial remunerativo completo de cada colaborador está centralizado en Administración de personas, lo que permite correr la simulación de la liquidación final con datos reales y validar cada concepto antes de confirmar el pago.
La secuencia operativa para minimizar errores es:
- Determinar la MRNMH revisando los últimos doce recibos y promediando las variables habituales
- Aplicar el tope convencional solo al artículo 245 y calcular el resto sobre la remuneración real
- Verificar que cada concepto esté incluido y correctamente calculado
- Documentar el desglose completo en el recibo de liquidación final
- Abonar dentro de los cuatro días hábiles
Con la Firma de documentos de Mandü podés gestionar la firma del recibo de liquidación final de forma digital, con trazabilidad completa y sin demoras.
También podés leercómo se calcula el plus vacacional en Argentina y cuánto le cuesta a una empresa una mala contratación para tener más contexto sobre los costos que se acumulan cuando los procesos no están ordenados.
Preguntas frecuentes sobre cómo calcular la liquidación final por despido sin causa en Argentina
¿Qué pasa si no pago la liquidación final dentro de los cuatro días hábiles?
La Ley 25.323 establece un recargo sobre las indemnizaciones cuando no se abonan en tiempo y el colaborador inicia acciones legales. Conviene validar el criterio aplicable con el área legal según cada caso.
¿Cómo se calculan las comisiones para determinar la MRNMH?
Se toma el promedio de los últimos seis meses de comisiones y se suma al salario básico del mes que se está evaluando. Luego se identifica cuál fue el mes del último año con la remuneración total más alta.
¿El tope convencional se aplica a todos los rubros?
No. El tope aplica solo a la indemnización del artículo 245. Preaviso, integración del mes y vacaciones se calculan sobre la remuneración real sin tope.
¿Qué incluye la integración del mes de despido?
Cuando el despido no ocurre el último día del mes, el empleador completa el mes hasta su finalización. Eso incluye el salario proporcional y el SAC correspondiente a esos días.
¿Es conveniente desglosar todos los conceptos en el recibo de liquidación final?
Sí. Documentar cada concepto por separado permite que el colaborador verifique el cálculo y reduce el riesgo de consultas o reclamos posteriores por omisiones.
Con Gestión de nómina, Mandü te permite centralizar el historial remunerativo y validar cada concepto de la liquidación final antes de confirmar el pago.
También podés conectar el proceso conAdministración de personas, Firma de documentos y Licencias y vacacionespara tener toda la información disponible cuando la necesitás.
