La rotación en algunos sectores de servicios petroleros supera el 60%. Los trabajadores cambian de empresa por diferencias mínimas de sueldo o un mejor diagrama de turno, e igualar el salario ya no alcanza, porque la competencia también lo iguala.
Esta guía analiza el costo real de la rotación en Oil & Gas, qué herramientas muestran resultados concretos en retención (clima por locación y turno, escucha continua, desempeño por proyecto y desarrollo) y un sistema en 3 pasos para detectar el riesgo de fuga y actuar antes de la renuncia.
Pensada para directores de RRHH y líderes de People de operadoras y empresas de servicios en Vaca Muerta. Descargala gratis.
