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Errores frecuentes en el cálculo de vacaciones no gozadas
Un colaborador con 8 años de antigüedad renuncia el 15 de marzo. Tiene 21 días de vacaciones pendientes. El liquidador divide el salario bruto por 30 y multiplica por los días. Ese cálculo ya contiene un error fundamental.
La confusión más frecuente está en la base diaria. Para vacaciones no gozadas al egreso, se toma la mejor remuneración mensual del último año y se divide por 25, no por 30. La diferencia representa casi un 17% más y genera reclamos en la liquidación final en Argentina.
Las vacaciones no gozadas tienen carácter remunerativo: integran la base para aportes y contribuciones de seguridad social.
SAC sobre vacaciones no gozadas: cálculo paso a paso
Si las vacaciones no gozadas son remunerativas, generan incidencia en el SAC. El cálculo toma el monto bruto y lo divide por 12. Ese importe se suma al SAC proporcional por días trabajados en el semestre.
La omisión del sac sobre vacaciones no gozadas aparece con frecuencia en auditorías. Es uno de los errores en la liquidación de sueldos más comunes.
Liquidación final por renuncia, despido y otros egresos
La fórmula no cambia según el motivo de cese, pero sí los días computables y plazos.
Principales tipos de egreso
- Renuncia: vacaciones proporcionales en el egreso + período anterior, pago en 4 días hábiles
- Despido sin causa: mismo cálculo + indemnización, preaviso e integración
- Jubilación: intimación con 30 días de anticipación
- Fallecimiento: pago a derechohabientes (art. 248 LCT)
Recibos y asientos contables para vacaciones no gozadas
Las vacaciones no gozadas deben figurar como concepto independiente en el recibo. El SAC sobre vacaciones va en línea separada. En contabilidad, se imputan como gasto del período de egreso.
Automatizar la liquidación de sueldos es clave para que estos cálculos se ejecuten sin errores. Mandü integra vacaciones, nómina y legajo digital.
Verificaciones previas al pago
- Base diaria dividida por 25
- Saldo incluye período vencido + proporción del año en curso
- SAC sobre vacaciones como línea separada
- Aportes calculados sobre total remunerativo
- Recibo discrimina cada concepto
Preguntas frecuentes
¿Se divide por 30 o por 25?
Siempre por 25. Dividir por 30 reduce el monto en casi 17%.
¿Generan SAC proporcional?
Sí, al ser remunerativas. Se calcula monto bruto / 12.
¿Cambia el cálculo según el motivo de egreso?
La fórmula es la misma. Cambian los días computables y plazos de pago.
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