Cuando un colaborador se desvincula de la empresa, la liquidación final en Argentina debe incluir las vacaciones proporcionales calculadas con precisión desde el primer intento.
Cómo se calculan vacaciones proporcionales: fórmula oficial
El artículo 156 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece el marco legal para el cálculo de vacaciones proporcionales. La fórmula divide los días de vacaciones que corresponden según antigüedad entre 365 días, y multiplica ese resultado por los días corridos efectivamente trabajados en el último período.
Ejemplo: un colaborador con 3 años de antigüedad que trabajó 120 días en el año tiene derecho a 14 días de vacaciones. El calculo vacaciones proporcional sería: (14 ÷ 365) × 120 = 4,6 días proporcionales.
Cálculo del SAC sobre vacaciones no gozadas
Las vacaciones no gozadas liquidación tienen carácter indemnizatorio al momento del egreso, lo que implica que generan aguinaldo proporcional (SAC).
Escenarios críticos en el cálculo de vacaciones proporcionales
Antes de confirmar el pago final, es fundamental validar el cálculo en tres escenarios recurrentes:
- Renuncia voluntaria a mitad de año con período incompleto
- Ingreso durante el año en curso sin antigüedad previa
- Liquidación final despido sin causa con más de 10 años de antigüedad
Los errores en liquidación de sueldos suelen originarse en el redondeo incorrecto de días proporcionales o en omitir el SAC.
Importancia del recibo en la liquidación de vacaciones proporcionales
El recibo de liquidación de vacaciones en Argentina debe desglosar cada concepto: días proporcionales, valor diario, SAC correspondiente y cualquier otro rubro indemnizatorio.
