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Rubros obligatorios en toda liquidación final en Argentina
Un error en la liquidación final puede convertirse en carta documento tres meses después. El primer paso es tener claro qué rubros se pagan siempre: días trabajados del mes de egreso (salario bruto / 30 x días), vacaciones no gozadas proporcionales al tiempo trabajado, y SAC proporcional del semestre. Evitar errores en liquidación de sueldos empieza por estos tres conceptos.
Cómo cambia la liquidación final según el tipo de egreso
En renuncia voluntaria, la liquidación se limita a los tres conceptos obligatorios. En despido sin causa, se agregan indemnización por antigüedad (art. 245), preaviso e integración del mes. Más detalle en liquidación final despido sin causa. En contrato a plazo fijo, si se extinguió anticipadamente sin causa, aplica la misma indemnización más daños por ruptura anticipada. Las vacaciones proporcionales aplican en todos los casos.
Errores costosos en la liquidación final y cómo evitarlos
El error más costoso es olvidar un rubro completo. Las vacaciones proporcionales se omiten cuando el colaborador ya tomó algunos días. Otro error: calcular SAC sobre el último mes en vez de la mejor remuneración del semestre. La base del art. 245 tiene tope convencional (67% del tope sindical), pero ese tope no aplica a preaviso, integración ni vacaciones. Con gestión de nómina de Mandü el historial remunerativo está centralizado para simular la liquidación final con datos reales y automatizar el cálculo.
Preguntas frecuentes sobre liquidación final en Argentina
¿Se pueden descontar días de preaviso si el empleado renuncia sin aviso?
Legalmente sí, aunque muchas empresas optan por no aplicarlo.
¿Qué pasa si me equivoco en la mejor remuneración?
Un error en la base se multiplica por años de antigüedad. Hay que cruzar contra los recibos de los últimos 6 meses.
¿Es obligatorio que el empleado firme la liquidación?
No es obligatorio pero sí recomendable. La firma digital de Mandü facilita el proceso.
