Para conservar a tus mejores talentos es importante conocer tu tasa de retención laboral y aplicar estrategias de Engagement que te ayuden a mejorarla.
Medí el clima, escuchá señales a tiempo y actuá con planes de acción con IA.
Qué es la retención laboral y por qué medirla
La rotación laboral representa altos costos de salida y contratación, además de impacto negativo en el clima laboral. Medir la retención laboral permite detectar patrones y diseñar acciones basadas en evidencia.
Fórmula para calcular la retención laboral
(Colaboradores al final del período ÷ colaboradores al inicio) × 100. Ejemplo: 50 al inicio, 45 al final = 90% de retención. No incluir nuevos ingresos del período. Es recomendable un cálculo trimestral para detectar tendencias. Una buena gestión del talento se basa en estos datos.
Cómo mejorar la retención laboral con Employee Engagement
Gallup muestra la relación entre Engagement bajo y salida de talentos. Las causas: falta de feedback, mal liderazgo, burnout y poca flexibilidad. Implementar estrategias de retención con mediciones de clima periódicas permite reducir la tasa. Mandü ofrece herramientas de gestión del desempeño y engagement para acompañar estos procesos.
