Guías prácticas de recursos humanos, ordenadas por tema
Llega un telegrama de renuncia un viernes a las seis de la tarde. ¿Hay que contestar? ¿Se firma algo? ¿En…
Cada vez que el directorio pregunta cuánto va a costar la próxima paritaria, el equipo de RR. HH. tiene dos…
Una rectificativa ante ARCA no es solo un trámite administrativo. Es la evidencia de que algo falló en el proceso…
Alguien de dirección pregunta si la empresa tiene que empezar a aportar a un fondo de cese. En el equipo…
Feriado y día no laborable no son sinónimos, aunque en la práctica muchos equipos de liquidación los traten como si…
Cuando un gerente pregunta cuánto le cuesta a la empresa un colaborador que gana $500.000 brutos, la respuesta correcta no…
El certificado médico electrónico llegó para simplificar la justificación de ausencias por enfermedad, pero generó nuevas preguntas en los equipos…
Una planta necesita cubrir un turno largo y la operación arranca con un diagrama nuevo el lunes. El acuerdo con…
Armar la grilla de turnos es uno de los procesos que más tiempo consume en operaciones con personal rotativo y…
Cada vez que se debate una reforma laboral, la misma pregunta circula por los grupos de RR. HH.: "¿se cayó…
Los sistemas biométricos resuelven un problema real de registración de asistencia, pero crean otro que muchas empresas ignoran hasta que…
Cuando una empresa implementa jornada flexible sin definir previamente las reglas del banco de horas, el primer mes de operación…
Una auditoría laboral no avisa con anticipación suficiente. Cuando el inspector llega, el equipo de RR. HH. tiene minutos para…
Cuando un colaborador asciende, cambia de área o modifica su categoría dentro del convenio colectivo, ese cambio tiene consecuencias que…
Un CUIL incorrecto en el sistema genera un error en el F.931. Una categoría desactualizada después de un ascenso genera…
El legajo de empleados no es una carpeta que se llena al ingreso y se olvida. Es el registro vivo…
El egreso de un colaborador es uno de los procesos más complejos de RR. HH. porque concentra en poco tiempo…
Aprende a gestionar el onboarding de personal temporal: plantillas por nivel, coordinación RR.HH., IT y Payroll, legajo digital y métricas…
Se abre una búsqueda y el recruiter pide la descripción del puesto. Aparece un Word de hace tres años, con…
Reduce la rotación en los primeros 6 meses con filtros prácticos: descripciones reales, entrevistas conductuales y KPIs. Haz un piloto…
Descubre cómo medir y predecir el desempeño futuro de candidatos con entrevistas estructuradas, pruebas prácticas y matrices ponderadas. Mejora contrataciones.
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Descubre cómo un ats applicant tracking system reduce time-to-hire, mejora la experiencia del candidato y ahorra costos. Evalúa opciones y…
Un operario de turno rotativo lleva tres años en la misma posición, cumple, propone mejoras y nunca faltó. Su líder…
Cuando el gerente de operaciones renuncia con dos semanas de anticipación, la empresa descubre si tiene un plan de sucesión…
En muchas organizaciones medianas hay un patrón que RR. HH. detecta pero no sabe cómo nombrar: colaboradores que llevan años…
Hay una tensión que aparece en casi todos los equipos cuando se implementa un sistema de seguimiento de desempeño: el…
Cambiar la calificación de una evaluación de desempeño después de que fue comunicada al colaborador es una situación que ocurre…
La conversación de bajo desempeño es una de las que más postergan los líderes. No porque no vean el problema,…
La encuesta de clima dice que un equipo está insatisfecho. Lo que no dice es si eso viene de una…
El ausentismo de un área sube durante varios meses seguidos. La rotación se concentra en un mismo turno. Las consultas…
El quiet cracking es el estadio previo al quiet quitting, y el quiet quitting es el estadio previo a la…
La propuesta de valor al empleado, conocida como EVP por sus siglas en inglés, suena a algo que solo las…
Las encuestas de clima de muchas organizaciones muestran un patrón consistente: los colaboradores operativos tienen puntajes de satisfacción significativamente más…
La entrevista de salida tiene una reputación de trámite. El colaborador ya tomó la decisión de irse, dice lo que…