Si buscabas “Visma autogestión” o “Visma RRHH” y llegaste a Mandü, estás en el lugar correcto. Mandü by Visma es la evolución de Visma Latam HR: la misma plataforma de recursos humanos con décadas de trayectoria en Argentina, ahora con nuevos módulos de talento, autogestión del colaborador e inteligencia artificial integrada. Esta guía explica qué ofrece, cómo funciona la autogestión y qué herramientas tiene disponibles tu empresa.
Mandü by Visma: la plataforma de RRHH que evolucionó desde Visma
Mandü by Visma no es una plataforma nueva, es una mejorada y simplificada. Es la unificación de dos operaciones del grupo Visma en LATAM:
- Visma Latam HR (Argentina): más de 30 años de historia en nómina y gestión administrativa de personas, con raíces en RH Pro desde 1996.
- Mandü (Perú): startup de talent management adquirida por Visma en 2022, especializada en experiencia del colaborador, clima y cultura.
En 2025, ambas operaciones se fusionaron bajo una sola marca: Mandü by Visma. El resultado es una plataforma que cubre el ciclo completo de gestión de personas, desde la liquidación de sueldos hasta el desarrollo de talento y la comunicación interna.
Mandü by Visma en números
- +4.500 clientes en LATAM
- +4.000.000 de usuarios activos
- +4.100.000 de recibos digitales firmados por mes
- +30 años de experiencia acumulada
- Clientes: Globant, Galicia, Amazon, Danone, Unilever, Coca-Cola, Cencosud, Lenovo, Despegar
Autogestión en Mandü by Visma: qué puede hacer el colaborador por su cuenta
Una de las capacidades más valoradas de la plataforma es la autogestión del colaborador. En lugar de que cada consulta o trámite pase por el área de RRHH, el empleado puede resolver muchas cosas directamente desde la plataforma.
¿Qué puede gestionar un colaborador de forma autónoma?
| Trámite o consulta | Canal | Módulo involucrado |
|---|---|---|
| Ver y descargar recibos de sueldo | App / Web | Gestión de Nómina |
| Solicitar vacaciones o licencias | App / Web | Licencias y vacaciones |
| Consultar saldo de días disponibles | App / Web | Licencias y vacaciones |
| Registrar asistencia y horarios | App / Web | Tiempos y asistencia |
| Firmar documentos laborales | App / Web | Firma de documentos |
| Completar onboarding digital | App / Web | Onboarding y legajos |
| Consultar políticas internas (con IA) | App / Web | Soporte IA automatizado |
| Participar en encuestas de clima | App / Web | Clima y compromiso / Escucha continua |
| Acceder a capacitaciones asignadas | App / Web | Aprendizaje |
Esta autogestión reduce la carga operativa del área de RRHH y mejora la experiencia del empleado, que ya no necesita esperar respuesta de un equipo para resolver consultas del día a día.
Los módulos de Mandü by Visma: guía completa
La plataforma se organiza en tres bloques funcionales. Cada bloque tiene módulos específicos que pueden adoptarse de forma independiente o en conjunto.
Gestión administrativa
Es el núcleo histórico de la plataforma, heredado de la trayectoria de Visma Latam HR en Argentina.
Gestión de Nómina
Liquidación de sueldos con precisión y cumplimiento legal. Actualización normativa automática ante cambios de legislación laboral argentina. Diseñado para estructuras complejas: múltiples convenios, modalidades de contratación y escalas salariales.
Firma de documentos
Digitalización completa del circuito de firma laboral. Contratos, recibos, comunicaciones y documentos legales se firman electrónicamente con validez jurídica y trazabilidad completa.
Administración de personas
Legajo digital de cada colaborador. Centraliza toda la información del ciclo laboral: desde el ingreso hasta el egreso. Accesible para el área de RRHH y para el propio empleado según los permisos configurados.
Licencias y vacaciones
Automatización de solicitudes, aprobaciones y saldos según la legislación vigente y las políticas internas. Elimina planillas manuales y reduce errores en el cálculo de días disponibles.
Tiempos y asistencia
Registro de asistencias, horarios, turnos y horas extra en tiempo real. Los datos alimentan directamente la liquidación de sueldos, reduciendo la reconciliación manual entre sistemas.
Accesos
Control de acceso físico integrado con la gestión de RRHH. Trazabilidad de ingresos y egresos por persona, espacio y horario.
Comedor
Digitalización del servicio de comedor corporativo. Control de consumos por colaborador, gestión de costos y reducción de desperdicios alimentarios.
Atracción de talento
Selección AI
Reclutamiento asistido por inteligencia artificial. Gestión del pipeline completo de candidatos: publicación de búsquedas, recepción de postulaciones, scoring automático y seguimiento hasta la contratación.
Onboarding y legajos
El nuevo colaborador puede completar su información y firmar documentos antes de su primer día. El área de RRHH recibe el legajo actualizado automáticamente sin intervención manual.
Desarrollo de talento
| Módulo | Para qué sirve | Valor principal |
|---|---|---|
| Clima y compromiso | Medir el engagement del equipo | Planes de acción generados por IA |
| Escucha continua | Capturar señales del equipo en tiempo real | Detección temprana de problemas |
| Aprendizaje | Asignar y seguir capacitaciones internas | Trazabilidad completa por colaborador |
| Desempeño | Definir objetivos y evaluar resultados | Alineación entre objetivos individuales y organizacionales |
| Red social interna | Comunicación informal y reconocimiento | Fortalecimiento de cultura en equipos distribuidos |
| Soporte IA automatizado | Responder consultas frecuentes de colaboradores | Reducción de carga en RRHH |
| Comunicación corporativa | Mensajería segmentada oficial | Alcance a toda la organización por los canales que ya usan |
Visma RRHH vs. Mandü by Visma: qué cambió
Para quienes ya usaban Visma Latam HR, acá está la diferencia concreta entre la plataforma anterior y la actual:
| Capacidad | Visma Latam HR | Mandü by Visma |
|---|---|---|
| Nómina y liquidación | Sí | Sí (mejorado) |
| Firma digital | Sí | Sí (mejorado) |
| Administración de personas | Sí | Sí |
| Selección y reclutamiento | No | Sí (con IA) |
| Onboarding digital | Básico | Completo |
| Clima y engagement | No | Sí (con planes de acción por IA) |
| Escucha continua | No | Sí |
| Aprendizaje y LMS | No | Sí |
| Desempeño | No | Sí |
| Red social interna | No | Sí |
| Soporte IA para colaboradores | No | Sí |
| Autogestión del empleado | Parcial | Completa |
¿Cómo implementar Mandü by Visma en tu empresa?
El proceso de implementación de Mandü incluye acompañamiento especializado del equipo local en cada etapa:
- Diagnóstico inicial: relevamiento de procesos actuales, sistemas legacy y necesidades específicas de la organización.
- Configuración: parametrización de la plataforma según estructura de la empresa (convenios, jerarquías, políticas internas).
- Migración de datos: traspaso de información histórica desde sistemas anteriores, incluyendo Visma Latam HR si aplica.
- Capacitación: formación para el equipo de RRHH y líderes de área.
- Go-live y soporte: acompañamiento post-lanzamiento con soporte local especializado.
A diferencia de plataformas globales que requieren consultores externos para la implementación, Mandü opera con equipos propios en Argentina que conocen el contexto normativo y laboral del país.
Para evaluar qué módulos necesita tu organización y conocer los tiempos y costos de implementación, podés solicitar una demo en manduhr.com/ar.
