Si entraste buscando “Visma RRHH” o “Visma Argentina” y te encontraste con Mandü, estás en el lugar correcto. Es el mismo producto que ya conocías, evolucionado y con una sola marca para toda la región. Mandü by Visma unifica décadas de experiencia en gestión de personas, ahora bajo una identidad pensada para Latinoamérica. En este artículo te contamos qué cambió, por qué y cómo funciona hoy.
¿Qué era Visma LATAM HR y qué es Mandü hoy?
Visma es un grupo tecnológico noruego con más de 150 empresas en su portafolio y 2,5 millones de clientes en el mundo. Su modelo consiste en adquirir software de gestión de negocio y convertirlos en líderes de mercado en sus regiones, operando cerca de sus clientes: en su idioma, bajo sus leyes.
En América Latina, esa estrategia tomó forma a través de varias adquisiciones:
- 1996 — nace RH Pro en Argentina, dedicada a la liquidación de sueldos y gestión de personas.
- 2015 — RH Pro es adquirida por RAET.
- 2019 — Visma adquiere RAET y desembarca oficialmente en LATAM.
- 2020 — Visma adquiere Zetech, que pasa a llamarse Visma Way, incorporando firma digital, onboarding y gestión de licencias.
- 2022 — Visma adquiere Mandü, una startup peruana especializada en talent management y experiencia del colaborador.
- 2025 — Mandü Perú y Visma Latam HR Argentina se fusionan y operan bajo una sola marca: Mandü by Visma.
El resultado es una plataforma unificada que combina la solidez operativa de 30 años de historia en nómina argentina con la visión de producto orientada a talento y cultura que aportó la startup peruana.
¿Por qué el cambio de nombre de Visma a Mandü?
El rebranding no fue un cambio cosmético. Representó la consolidación de dos operaciones regionales que durante años corrieron en paralelo bajo distintas marcas dentro del grupo Visma.
La decisión de unificar bajo “Mandü” responde a tres razones:
1. Identidad regional propia
Mandü es un nombre propio, creado para representar una nueva etapa en la gestión del talento. Breve, cercano y fácil de recordar, busca ir más allá del término “sistema” o “software” para hablarle de igual a igual a los equipos de Recursos Humanos, entendiendo sus retos y acompañando sus procesos.
2. Integración de capacidades
La fusión no fue solo de marca sino de producto: los módulos de talento, cultura y experiencia del colaborador que venían de la startup peruana se integraron con la robustez en nómina y administración que tenía la operación argentina.
3. Posicionamiento de largo plazo
Visma apuesta a que sus empresas sean líderes de mercado con marca propia en sus regiones. Mandü es esa apuesta para LATAM.
Cómo funciona Mandü by Visma: la plataforma unificada
Mandü opera como una plataforma modular de RRHH. Eso significa que las empresas pueden adoptar los módulos que necesitan e ir integrando más según su madurez de gestión.
La plataforma se organiza en tres grandes bloques:
Gestión administrativa
Cubre los procesos operativos del área de RRHH:
- Nómina: liquidación de sueldos con cumplimiento legal y actualización normativa permanente.
- Firma digital: documentos laborales firmados de forma digital y segura.
- Administración de personas: legajo digital y ciclo laboral completo.
- Licencias y vacaciones: automatización de solicitudes y saldos.
- Tiempos y asistencia: registro de horarios, turnos y horas extra.
- Accesos: control de ingresos con trazabilidad.
- Comedor: digitalización del servicio y control de consumos.
Atracción de talento
- Selección AI: gestión de búsquedas y candidatos con seguimiento end-to-end.
- Onboarding y legajos: digitalización del ingreso de nuevos colaboradores.
Desarrollo de talento
- Clima y compromiso: medición de engagement con planes de acción por IA.
- Escucha continua: detección de señales de alerta en el equipo.
- Aprendizaje: asignación y seguimiento de capacitaciones.
- Desempeño: definición de objetivos y evaluación de resultados.
- Red social interna: comunicación y reconocimiento entre equipos.
- Soporte IA automatizado: respuestas automáticas a consultas frecuentes de colaboradores.
- Comunicación corporativa: mensajería segmentada para toda la organización.
Evolución del producto: antes y después del cambio
A continuación, una comparación entre las capacidades que tenía Visma Latam HR y lo que ofrece Mandü by Visma hoy:
| Dimensión | Visma Latam HR (antes) | Mandü by Visma (hoy) |
|---|---|---|
| Foco principal | Nómina y administración de personas | Nómina + talento + cultura integrados |
| Módulos de talento | Limitados | Selección AI, desempeño, aprendizaje, clima |
| Experiencia del colaborador | Básica | Red social interna, escucha continua, IA |
| Cobertura regional | Argentina y Perú (separados) | LATAM unificado bajo una sola marca |
| Integración de IA | No disponible | Clima con IA, soporte automatizado, selección AI |
| Respaldo global | Grupo Visma | Grupo Visma (150+ empresas, $3.070M de revenue) |
El respaldo del Grupo Visma: qué significa para las empresas que usan Mandü
Ser parte de Visma no es solo un dato de contexto. Tiene implicancias concretas para los clientes:
- Estabilidad de largo plazo: Visma no vende sus empresas ni las descontinúa, las hace crecer. Eso significa que Mandü es una apuesta de producto para la próxima década, no un software que puede desaparecer.
- Inversión en innovación: el grupo Visma tiene un foco explícito en IA y tecnología. Los módulos de IA que hoy tiene Mandü (clima, selección, soporte) son parte de esa hoja de ruta.
- Actualizaciones normativas garantizadas: para nómina argentina, el cumplimiento legal es crítico. El tamaño del grupo garantiza equipos dedicados a actualizar el software ante cada cambio normativo.
- Soporte local especializado: a diferencia de plataformas globales que “localizan” su producto, Mandü opera con equipos en Argentina y Perú que conocen el contexto legal y laboral de cada país.
Mandü by Visma en números
Para dimensionar el alcance de la plataforma:
| Indicador | Dato |
|---|---|
| Clientes en LATAM | +4.500 |
| Usuarios activos | +4.000.000 |
| Recibos firmados por mes | +4.100.000 |
| Años de experiencia acumulada | +30 |
| Empresas clientes destacadas | Danone, Globant, Unilever, Amazon, Coca-Cola, Cencosud, Galicia, Lenovo, Despegar |
¿Es Mandü la misma plataforma que usaba antes con Visma?
Sí, con mejoras. Si tu empresa ya usaba Visma Latam HR o Visma Unite para la gestión de RRHH, los datos, procesos y configuraciones migraron a Mandü. El cambio de marca vino acompañado de mejoras en la plataforma, nuevos módulos y una experiencia de usuario actualizada. El acceso sigue siendo el mismo, ahora bajo el dominio manduhr.com.
Si tenés dudas sobre la migración de tu cuenta o querés conocer los nuevos módulos disponibles para tu plan, podés solicitar una demo directamente en manduhr.com/ar.
