Salió la norma, salió la reglamentación, y en el equipo circulan resúmenes de tres fuentes distintas. Todos coinciden en que hay cambios, ninguno dice exactamente qué hay que tocar esta semana en el sistema.
Mientras tanto, el cierre de novedades sigue teniendo la misma fecha de siempre.
Lo urgente no es entender cada artículo, sino traducir los cambios a tareas con responsable y fecha. Si querés ver cómo se actualizan procesos sin reconfigurar todo a mano, mirá cómo funciona el onboarding y los legajos en Mandü.
Una norma que no reemplaza la LCT, pero la toca en varios lugares
La Ley 27.802 introduce modificaciones en tramos específicos de la Ley de Contrato de Trabajo y rige a partir de su reglamentación por el Decreto 407/2026. El resto de la LCT continúa como estaba.
Los bloques donde se siente el impacto operativo son cuatro: registración y legajo, organización del tiempo de trabajo, licencias y desvinculación.
Alcanza a empresas con personal en relación de dependencia, y se nota más donde conviven varios convenios, turnos rotativos y personal sin acceso a correo corporativo, simplemente porque ahí hay más cosas que revisar.
Antes de aplicar cualquier cambio, validá el texto vigente y consultá con tu asesoría laboral. Lo que sigue es un ordenamiento operativo, no asesoramiento legal sobre casos particulares.
Por qué cuesta bajarla a la operación
Porque los cambios normativos llegan en formato documento y la operación funciona en formato proceso. Alguien lee la norma, arma un resumen, lo comparte, y ahí queda: nadie tradujo ese resumen a qué campo se toca, en qué sistema y antes de qué fecha.
A eso se suma que cada bloque cae en un área distinta. Registración es RR. HH., jornada es operaciones y nómina, licencias es RR. HH. otra vez, desvinculación es nómina y legales.
Si nadie arma el mapa completo, cada uno avanza con su parte y las conexiones quedan sin revisar.
Qué revisar bloque por bloque
- Si los plazos de registración de nuevos ingresos están reflejados en tu proceso de alta.
- Si el legajo digital contiene la documentación que hoy se exige, sin piezas sueltas en papel.
- Cómo está parametrizado el esquema de horas y compensaciones para cada convenio.
- Qué cambió en licencias y cómo se validan las solicitudes hoy.
- Qué criterios usás para calcular la base de una liquidación final.
- Quién es responsable de cada uno de esos puntos y para cuándo.
Los cuatro bloques y dónde impactan
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Bloque |
Qué revisar |
Quién participa |
|---|---|---|
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Registración y legajo |
Plazos de alta y completitud documental |
RR. HH. |
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Tiempo de trabajo |
Reglas por convenio y registro de horas |
Operaciones y nómina |
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Licencias |
Circuito de solicitud y validación |
RR. HH. |
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Desvinculación |
Criterios de cálculo de la liquidación final |
Nómina y legales |
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Sistemas |
Parametrización y fechas de vigencia |
Nómina y sistemas |
Cómo ordenar la implementación
El formato que mejor funciona es una matriz de tres columnas: el cambio, el responsable operativo y la fecha límite. Si el cambio afecta la liquidación, la fecha es anterior al corte de novedades.
Si afecta documentación, la fecha es anterior a la próxima revisión programada.
Para el bloque de registración, lo que más ordena es que la persona cargue su documentación desde el celular antes del primer día, con firma con validez legal y un legajo único donde quede todo consolidado.
Para el bloque de tiempo, la clave es que cada convenio tenga su regla parametrizada por separado y que las horas queden registradas en el momento, no reconstruidas a fin de mes desde una planilla.
Cómo se sostiene cada bloque en el día a día
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Bloque |
Qué lo sostiene |
Dónde vive |
|---|---|---|
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Alta de personal |
Carga remota y validación de completitud |
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Horas y compensaciones |
Regla por convenio y registro continuo |
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Licencias |
Solicitud digital cruzada con el calendario de turnos |
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Cambios de puesto |
Legajo digital |
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Liquidación final |
Criterios de cálculo actualizados |
Qué errores evitar
- Quedarse con el resumen de la norma sin traducirlo a tareas concretas.
- Aplicar un esquema de horas igual para todos los convenios sin revisar cada uno.
- Sostener altas con formularios en papel que llegan con días de demora.
- Cambiar criterios de cálculo sin dejar fecha de vigencia registrada.
- Digitalizar solo una parte del circuito y dejar el resto en correos, cuando la documentación digital ya resuelve la trazabilidad.
- Elegir herramientas sin criterios claros; esta nota sobre qué tener en cuenta antes de implementar una solución de RR. HH. ayuda a ordenarlo.
Mandü gestiona el flujo completo desde el onboarding hasta la nómina, con actualización normativa para el mercado argentino y fechas de vigencia por cada cambio, así no tenés que reconfigurar proceso por proceso.
La documentación queda firmada y trazable en el legajo de cada persona, y las reglas de cada convenio conviven sin cruces manuales. Si gestionás sueldos de alta dirección, conviene mirar además la retención de Ganancias en esos casos.
Si querés ordenar la implementación antes del próximo cierre, agendá una demo.
Preguntas frecuentes sobre ley 27.802 de Modernización Laboral: los cambios que impactan en RR. HH.
¿La Ley 27.802 reemplaza la Ley de Contrato de Trabajo?
No. Introduce modificaciones en tramos específicos que afectan registración, jornada, licencias y desvinculación. El resto de la LCT continúa vigente.
¿Desde cuándo se aplica?
Rige a partir de su reglamentación por el Decreto 407/2026. Para la fecha exacta de entrada en vigor y el alcance de cada artículo, conviene consultar el texto publicado.
¿Alcanza también a las empresas chicas?
Alcanza a empresas con personal en relación de dependencia. El impacto práctico es mayor donde hay nóminas complejas, varios convenios o turnos rotativos, pero el marco es el mismo.
¿Qué pasa con el esquema de horas y el banco de horas?
La aplicación concreta depende de lo que habilite el convenio de cada actividad. Antes de implementarlo conviene validar la regla convenio por convenio y dejarla parametrizada por separado.
¿Por dónde empezar si el equipo es chico?
Por registración, que es donde el desfase se nota más rápido y arrastra al resto de la cadena. Después, tiempo de trabajo, licencias y desvinculación, en ese orden.
