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Qué convenios incluyen el plus vacacional en Argentina
La liquidación de vacaciones en Argentina según la LCT no contempla ningún plus vacacional obligatorio. Este beneficio aparece en convenios específicos, siendo el más representativo el CCT 130/75 de Comercio, que dispone un incremento del 25% sobre el monto total de vacaciones.
Cómo se calcula el plus vacacional: paso a paso
Fórmula: (sueldo bruto ÷ 25 × días de vacaciones) × 1,25. El factor 1,25 representa el 100% del salario vacacional más el 25% de plus. Se abona junto con el adelanto de vacaciones antes del inicio del descanso, como parte de la gestión de nómina.
Cómo evitar errores en el cálculo del plus vacacional
Los errores en liquidación de sueldos se originan en: base incorrecta (neto en vez de bruto), omitir pago previo al descanso, o confundir con vacaciones proporcionales egreso. Verificá que el convenio establezca el plus antes de liquidarlo.
Preguntas frecuentes: plus vacacional en Argentina
¿Cuándo se paga? Junto con el adelanto de vacaciones, antes del descanso.
¿Aplica en todos los empleos? Solo si el convenio colectivo lo establece expresamente.
¿Se incluye en la liquidación final? Si existen vacaciones no gozadas liquidación, el plus correspondiente debe abonarse junto con el proporcional.
