Un colaborador asciende el 16 de julio. El liquidador ajusta el básico y sigue adelante. Hasta que en diciembre, al calcular el SAC, la base no cierra. El cambio de categoría a mitad de mes requiere cálculo proporcional por tramos.
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Fórmula para liquidar sueldos con cambio de categoría
La LCT establece que la remuneración debe corresponderse con la categoría efectivamente desempeñada. Se divide el mes en tramos según fecha de vigencia. Divisor: días del mes calendario (no hábiles). Con gestión de nómina de Mandü el proporcional se calcula automáticamente al registrar la novedad.
Impacto del cambio de categoría en horas extra, SAC y aportes
Las horas extras se recalculan según el tramo en que cayeron, cada grupo con su propia hora-rate. La base para el SAC es el bruto efectivamente devengado. Los aportes del F.931 van sobre el total bruto, pero el libro de sueldos digital requiere detalle por concepto.
Errores frecuentes al liquidar cambio de categoría y checklist
Dividir por 30 en meses de 28 o 31 días, aplicar básico nuevo a todo el mes, olvidar recalcular adicionales por tramo, liquidar horas extra con una sola hora-rate. Evitar errores en liquidación de sueldos requiere que la novedad dispare automáticamente el cálculo proporcional.
