Mandü by Visma es la plataforma de recursos humanos con mayor trayectoria en Argentina. Con más de 30 años de historia en gestión de personas y nómina, y el respaldo del grupo tecnológico noruego Visma, ofrece un ecosistema modular que cubre desde la liquidación de sueldos hasta el desarrollo de talento y cultura organizacional. Esta guía detalla todos los módulos disponibles para empresas medianas y grandes en Argentina.
¿Qué es Mandü by Visma como plataforma de RRHH en Argentina?
Mandü by Visma es el resultado de la fusión entre Visma Latam HR —la operación argentina del grupo Visma, con raíces en RH Pro desde 1996— y Mandü, la startup peruana de talent management incorporada al grupo en 2022. La unión de ambas operaciones dio origen a una plataforma única que integra procesos administrativos, atracción y desarrollo de talento bajo una sola interfaz.
Sus cifras hablan por sí solas:
- +4.500 clientes en LATAM
- +4.000.000 de usuarios activos
- +4.100.000 de recibos digitales firmados por mes
- Clientes como Danone, Galicia, Globant, Amazon, Coca-Cola, Cencosud, Unilever y Lenovo
La plataforma está diseñada para organizaciones con estructuras complejas que necesitan procesos confiables, actualizaciones normativas permanentes y soporte local especializado.
Los módulos de Mandü by Visma: organización general
Mandü organiza sus soluciones en tres bloques funcionales:
| Bloque | Qué abarca | Módulos incluidos |
|---|---|---|
| Gestión administrativa | Operaciones diarias del área de RRHH | Nómina, Firma, Administración, Licencias, Tiempos, Accesos, Comedor |
| Atracción de talento | Incorporación de nuevas personas | Selección AI, Onboarding y legajos |
| Desarrollo de talento | Cultura, crecimiento y comunicación | Clima, Escucha continua, Aprendizaje, Desempeño, Red social interna, Soporte IA, Comunicación corporativa |
Gestión administrativa: la base operativa de RRHH
Este bloque concentra los procesos críticos que toda empresa necesita tener bajo control. En Argentina, donde los cambios normativos son frecuentes, contar con un software actualizado y respaldado es determinante.
Gestión de Nómina
El módulo más robusto de la plataforma. Permite liquidar sueldos con precisión, cumplimiento legal y total control, incluso en estructuras complejas con múltiples convenios o modalidades de contratación. Incluye actualizaciones automáticas ante cambios de legislación laboral.
Firma de documentos
Digitalización de contratos y documentos laborales. Los colaboradores firman de forma electrónica, sin necesidad de presencia física ni papel. El proceso es seguro, trazable y tiene validez legal.
Administración de personas
Legajo digital centralizado. Toda la información del colaborador —desde el ingreso hasta el egreso— en un solo lugar, accesible para RRHH y para el propio empleado según los permisos configurados.
Licencias y vacaciones
Automatización del flujo de solicitudes, aprobaciones y saldos. El sistema respeta la legislación vigente y las políticas internas de cada empresa. Reduce la carga operativa del área y elimina errores manuales.
Tiempos y asistencia
Registro de asistencias, horarios, turnos y horas extra en tiempo real. Los datos son confiables y están disponibles para reportes de gestión y liquidación.
Accesos
Control de accesos físicos integrado con la gestión de RRHH. Permite saber quién ingresó, cuándo y a qué espacios, con trazabilidad completa.
Comedor
Digitalización del servicio de comedor corporativo. Control de consumos por colaborador, gestión de costos y reducción de desperdicios.
Atracción de talento: desde la búsqueda hasta el primer día
Selección AI
Módulo de reclutamiento con inteligencia artificial integrada. Permite gestionar búsquedas activas, pipeline de candidatos y cada etapa del proceso desde la postulación hasta la contratación. La IA asiste en el scoring y la priorización de perfiles.
Onboarding y legajos
Digitalización del proceso de incorporación. El nuevo colaborador completa su información, firma documentos y accede a materiales de bienvenida antes de su primer día. El legajo queda actualizado automáticamente.
Comparativa: gestión de incorporación antes y después de Mandü
| Aspecto | Sin Mandü | Con Mandü |
|---|---|---|
| Proceso de firma de ingreso | Presencial, en papel | Digital, desde cualquier lugar |
| Tiempo de carga del legajo | 2 a 5 días hábiles | El mismo día del ingreso |
| Seguimiento de candidatos | Planillas manuales o email | Pipeline unificado con IA |
| Acceso del nuevo colaborador | Desde el primer día físico | Antes de comenzar (onboarding digital) |
Desarrollo de talento: cultura, aprendizaje y comunicación
Este bloque diferencia a Mandü de un software de nómina tradicional. Incorpora las capacidades que vinieron de la startup peruana y que hoy son parte del core de la plataforma.
Clima y compromiso
Medición del engagement del equipo a través de encuestas y análisis. El módulo genera resultados accionables y, con IA, sugiere planes de acción concretos para cada área o problema detectado.
Escucha continua
A diferencia de las encuestas anuales, este módulo permite capturar señales del equipo de forma permanente. Detecta problemas antes de que escalen y le da al área de RRHH visibilidad en tiempo real sobre el estado del equipo.
Aprendizaje
Creación y asignación de capacitaciones internas. Las empresas pueden cargar sus propios contenidos, asignar cursos por rol o área, y hacer seguimiento de la trayectoria de aprendizaje de cada colaborador con trazabilidad completa.
Desempeño
Definición de objetivos, seguimiento de resultados y evaluación de desempeño. El módulo conecta los objetivos individuales con los de la organización y permite acompañar el crecimiento de cada persona.
Red social interna
Canal de comunicación informal dentro de la organización. Los equipos pueden compartir logros, reconocimientos y novedades. Fortalece la cultura y la conexión entre colaboradores distribuidos geográficamente.
Soporte IA automatizado
Respuesta automática a consultas frecuentes de colaboradores: saldos de vacaciones, recibos, políticas internas. Reduce la carga del área de RRHH y mejora la experiencia del empleado con respuestas inmediatas.
Comunicación corporativa
Mensajería segmentada para comunicaciones oficiales de la organización. Permite llegar a toda la empresa o a grupos específicos a través de los canales que cada colaborador ya utiliza.
¿Para qué tipo de empresa es Mandü by Visma?
Mandü está diseñado para organizaciones medianas y grandes con estructuras complejas. No es un software genérico: cada módulo tiene profundidad real en los procesos que cubre.
| Perfil ideal | Características |
|---|---|
| Tamaño | 200 a 10.000+ colaboradores |
| Estructura | Multi-convenio, multi-sede, multi-país |
| Necesidad | Procesos integrados en una sola plataforma |
| Contexto | Argentina y LATAM (normativa local) |
| Madurez digital | Empresas en proceso de digitalización o con sistemas legacy a reemplazar |
El modelo de implementación incluye acompañamiento especializado del equipo de Mandü durante todo el proceso, lo que lo diferencia de plataformas globales que requieren consultores externos para la puesta en marcha.
Para conocer qué módulos aplican a la situación específica de tu organización, podés solicitar una demo en manduhr.com/ar.
